Запись в трудовой книжке о переводе на полставки образец

Переведен на полную ставку запись в трудовой

Запись в трудовой книжке о переводе на полставки образец

Сразу после разрыва трудовых отношений со своим работодателем бывший сотрудник может написать заявление о принятии его на работу в качестве полноценного сотрудника. Вышеописанный метод совсем не требует внесения каких-либо специальных сведений в трудовой книжке.

В случае с переводом без процедуры увольнения рекомендуется внести запись о том, что текущая работа по совместительству была прекращена, а сотрудник продолжает свою трудовую деятельность уже в качестве полноценного сотрудника.

Причем запись имеет свободную формулировку на усмотрение кадровика. Наряду с вопросом, делается ли запись в трудовой книжке о переводе на 0,5 ставки, нередко возникает другая немаловажная проблема – отсутствие записи о совместительстве.

Если такая ошибка замечена, нужно немедленно внести соответствующие данные о работе сотрудника.

Перевод работника с 0.5 ставки на полную ставку

  • Темы:
  • Кадровое делопроизводство
  • Приказы
  • Заработная плата

Случаи, когда работник работал на 0,5 ставки, но из-за сложившихся обстоятельств на предприятии его необходимо перевести на полную ставку, не редки. Для этого необходимо оформить ряд документов – дополнение к трудовому договору, соглашение и приказ о переводе на полную ставку.

В сегодняшней статье мы расскажем о правилах составления приказа, переводе на полную ставку работника, оформлении дополнительного соглашения. Из этой статьи вы узнаете:

  • что необходимо для перевода работника на полную ставку;
  • как составить приказ о переводе на полную ставку;
  • как оформить приказ и другие документы.

Перевести работника предприятия на полную ставку можно лишь по обоюдному соглашению сторон.

Трудовая книжка совместителя: запись о переводе на основное место работы

Внимание Подробнее о переводах сотрудников читайте здесь: В дополнительных условиях к трудовому соглашению должен быть оговорен установленный сотруднику новый график полного рабочего дня, то есть полная ставка, здесь же указывается тарифная ставка или оклад, а также длительность рабочей недели.

Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу.
Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда.

Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт.

На основании подписанных работником и работодателем дополнительных условий к трудовому соглашению издается приказ о произведенных изменениях в штатном расписании.

Вход на сайт

Приказ о переводе на полную ставку Для того, чтобы работник был переведен на полную ставку, руководителем оформляется приказ. В приказе следует указать следующие данные:

  1. Кто переводится – полное имя, паспортные данные, занимаемая должность.
  2. Новый график работ – полная рабочая неделя, полный рабочий день.
  3. Необходимо указать перерыв на обед и отдых.
  4. Указать дату, с которой приказ вступает в силу, и период, на который будет действовать этот приказ.
  5. Указать, как будет назначена оплата за работу – тарифная ставка, месячный оклад и пр.

Вы должны обязательно обозначить название организации, дату, номер документа, город расположения предприятия.

В распорядительной части даются сведения об изменении условий труда в соответствии с дополнительным соглашением.

Приказ о переводе на полную ставку

Так, если в отделе кадров пользуются программой учета сотрудников 1С, в процессе перехода совместителя на постоянную работу нельзя поменять статус физлица, если не была соблюдена процедура увольнения-приема. Поскольку эта и другие подобные сложности могут вызвать в дальнейшем проблемы, многие эксперты все же рекомендуют осуществить процесс увольнения сотрудника со всеми выплатами, а затем взять его на полставки.

Важно Перевод на постоянную работу Существует и обратный процесс, когда сотрудника предприятия переводят не на полставки, а наоборот – он становится полноценным сотрудником, устроившимся на полный рабочий день. В таком случае также делается запись в трудовой книжке, ведь перевод на ставку в любом случае необходимо задокументировать.
Причин для смены условий работы может быть много.

Надо ли делать в трудовой книжке запись о переводе на полную ставку?

Каждому работодателю намного выгоднее осуществить прямой перевод, при котором сразу же в трудовую книжку записывается о переводе на 0,5 ставки, чем увольнение и прием на полставки. Ведь при увольнении работнику необходимо выплатить всю компенсацию.

Кроме того, сам сотрудник может иметь также основания для беспокойства. В случае написании заявления на увольнение его могут в дальнейшем не взять обратно, он потеряет определенные льготы и отпуск, который предоставляется за непрерывный стаж.

Работник принят на полставки: что писать в трудовой книжке (григорьев и.г.)

RSS Печать Рубрика: ДелопроизводствоОтветов: 7 Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 След.

→ Последняя (1) » anna-w [e-mail скрыт] Беларусь, Минск #1[183798] 18 мая 2010, 10:17 Оценок нет Добрый день дорогие коллеги. Помогите, пожалуйста, разобраться с таким вопросом.

Наш сотрудник работал у нас специалистом по продажам по совместительству.

По основному месту работы он работал в фирме «А». Полгода назад он уволился с фирмы «А» и перешел на основное место работы к нам. Мы по незнанию оформили его переводом с 0,5 ставки на полную ставку.

Сейчас собрались делать запись в трудовой книжке и осознали свою ошибку: нам надо было его сначала уволить , произвести расчет а потом устроить на полную ставку.

Перевод на полную ставку запись в трудовой

Работник может не воспользоваться этим правом, и запись о работе по совместительству ему не будет произведена.

Но поскольку работник утратил статус работника-совместителя, был переведен на полную ставку в качестве основного работника, то в трудовой книжке должна быть произведена запись об этом следующего содержания: «Переведен на должность специалистом по продаже в качестве основного работника».

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… В действительности все не так, как на самом деле Chiardi [e-mail скрыт] Беларусь #4[183845] 18 мая 2010, 11:12 Инна-Блина писал(а): то в трудовой книжке должна быть произведена запись об этом следующего содержания: «Переведен на должность специалистом по продаже в качестве основного работника». невозможно сделать такую запись без записи о приеме на работу..

Также следует отметить, что в трудовой договор внесены изменения о продолжительности рабочего времени сотрудника, оплате труда. Следующим шагом является издание приказа о переводе работника на полный рабочий день.

Этот приказ сотруднику дается на ознакомление под подпись.

Также в личной карточке работников оформляется запись о переходе на основное место работы, для чего в заголовочной части личной карточки в графе «Вид работы» отмечаем число, с которого работник переходит на полную ставку.

В трудовой книжке, если там не содержится запись о работе по совместительству, необходимо оформить стандартную запись о приеме на работу. Если работник не хочет, чтобы в его трудовой книжке была запись о совместительстве, то вносить ее не нужно. Такая запись ставится только по желанию работника.

Когда работника можно принять на полставки. — Образцы записей в трудовой книжке. Что значит «работник оформлен на полставки»? На этот вопрос есть по крайней мере два правильных ответа.

На полставки работник может трудиться: — по основному месту работы — в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ)); — по внутреннему или внешнему совместительству (ст. ст. 60.1, 282 и 284 ТК РФ).

От того, каким является место работы для сотрудника — основным или по совместительству, будет зависеть решение вопроса о внесении записей в трудовую книжку.

Упоминать о работе на «0,5 ставки» в записях не надо. Запись о приеме на основное место работы на полставки Трудовая книжка работника ведется и хранится по основному месту работы (п.

Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, далее — Правила). При поступлении на основную работу в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывают (п.

3.1

Источник: http://territoria-prava.ru/pereveden-na-polnuyu-stavku-zapis-v-trudovoj/

Текст записи в трудовую книжку о переводе на 05 ставки

Запись в трудовой книжке о переводе на полставки образец

Каждому работодателю намного выгоднее осуществить прямой перевод, при котором сразу же в трудовую книжку записывается о переводе на 0,5 ставки, чем увольнение и прием на полставки. Ведь при увольнении работнику необходимо выплатить всю компенсацию. Кроме того, сам сотрудник может иметь также основания для беспокойства.

В случае написании заявления на увольнение его могут в дальнейшем не взять обратно, он потеряет определенные льготы и отпуск, который предоставляется за непрерывный стаж. В связи с этим бывают и трудности с формулировкой. Например, в зависимости от места работы (старого или нового) появляются такие записи, как «перевести … по совместительству …» или «принять постоянно …».

Иногда при переводе без увольнения возникают и сложности различного характера.

Внимание

С ней можно ознакомиться в интернете, так как она находится в свободном доступе. Данная инструкция также подробно изъясняет о том, как следует оставлять запись о переводе как с должности на должность, так и из одной местности в другую.

Названные три нормативно правовые акта – далеко не весь исчерпывающий перечень из возможных источников права, но имен к этим документальным законам стоит прислушаться и изучить их, особенно если в вашей жизни появилась информация о вашем предстоящем переводе. Помните – тот, кто владеет информацией – владеет миром.
Основные правила для внесения записи о переводе сотрудника t» src=»http://lawyer-consult.ru/ads2.js» Прежде чем говорить об основных нюансах перевода на другую работу, а главное о том, как сделать соответствующую запись в трудовую книжку, необходимо ознакомиться с самим понятием «перевод».

Запись в трудовую книжку 0,5 ставки

Бывают разные случаи, когда нового сотрудника берут не на полную ставку, а выплачивают ему за выполненную работу всего лишь ее половину. Это чаще всего случается, когда сотрудник совмещает несколько работ, и на одной из них получает зарплату лишь за половину дня.

На полставки часто работают студенты, которые во время обучения в университете не могут стать полноценными сотрудниками. В связи с этим часто возникает вопрос, нужно ли делать запись в трудовой книжке о переводе на 0,5 ставки.

Важно

Как правильно оформить сотрудника на полставки Приказ о том, что на предприятие принимается сотрудник на полставки, издается, если соискатель является совместителем (внутренним или внешним), а также, если он основной работник. Поскольку он выполняет обязанности не в течение половины дня, то есть зарплата делится пополам и выплачивается как и остальным работникам.

Голосование:

В отсутствие приказа о перемещении или переводе, кадровик просто не имеет право вносить данные в трудовую книжку.Возвращаясь к приказу, кадровик должен внимательнейшим образом ознакомиться с тексом документа.

Именно на основании написанного в приказе, будет делаться скомпонованная и сжатая запись в трудовой.
Даты, проставленные в документе должны по общему правилу соответствовать арабским цифрам. Заполнение трудовой книжки римскими цифрами запрещено.

Будьте внимательны.

Почерк должен быть по возможности опрятным, аккуратным и понятным.

Пишется ли в трудовой книжке 0.5 ставки?

Самым важным законодательным актом, которые обобщает положения о труде в остальных источниках, является непосредственно сам трудовой кодекс.

Совершенно логично, что в его статьях есть упоминание о том, что представляет из себя перевод с одного места осуществления трудовой деятельности на другое и некоторые нюансы, связанные с этим действием.

Более подробно с данной информацией в трудовом кодексе можно ознакомиться в статье 70.1. Самый важный документ для работника отдела кадров – это инструкция по ведению трудовых книжек. Данный документ был утвержден самим министерством труда и имеет немалый вес.

Именно в пунктах данной инструкции содержится основополагающая информация о том, как должна выглядеть запись в трудовой книжке. Дает дополнительную информацию по изучаемому вопросу и инструкция по хранению и ведению трудовых книжек.

Делаем запись в трудовой книжке о переводе правильно: когда, как и почему

Если из представленных документов видно, что работник переводился на другую постоянную работу у того же нанимателя, то об этом делается соответствующая запись.

Затем в графе 2 записывается дата увольнения, а в графе 3 — причина увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

В графе 4 указываются наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Документы, подтверждающие стаж работы, возвращаются их владельцу. Наниматель оказывает содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению к данному нанимателю. т.к.

Нужно ли указывать в трудовой книжке 0,5 ставки?

Нельзя допускать фальсификацию числа ни на сутки, ведь подобное поведение наказывается административным штрафом в достаточно крупном размере.

  • Теперь приступаем к заполнению столбца, хранящего информацию о приеме на работу. Вам не нужно заново писать названии организации. Уже вполне понятно, что перевод возможен только внутри одного производства. Запись делается краткой и емкой, для того, чтобы не занимать слишком много драгоценных полей. Запись выглядит так: «Переведен должность … ». Некоторые кадровики иногда пишут причины, к примеру: «Переведен на такую то должность в связи с повышением». Эта приписка совсем не обязательна и не несет никакой полезной информации, именно поэтому стоит ограничиться первым вариантом.
  • В третьем столбце ставится информация о дате вынесения приказа по организации, а также о его порядковом номере.

Людмила (гость) [email protected] #3[5617] 12 августа 2008, 12:33 С какой формулировкой издать приказ при переводе сотрудкика с полной ставки на 0,75 ставки? И если ему дается 0,25 ставки по другой профессии, то это надо отразить в одном приказе или издать отдельным приказом о внутреннем совмещении? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Бэйлис [e-mail скрыт] Российская Федерация #4[5619] 12 августа 2008, 13:39 Людмила писал(а): С какой формулировкой издать приказ при переводе сотрудкика с полной ставки на 0,75 ставки? Прежнее место работы — напр.

секретарьНовое место работы — серетарь 0,75 ставки.Честно говоря я сама ни разу такого перевода не делала, но не вижу других вариантов, по крайней мере форма приказа о переводе одна.

Когда работника можно принять на полставки. — Образцы записей в трудовой книжке. Что значит «работник оформлен на полставки»? На этот вопрос есть по крайней мере два правильных ответа. На полставки работник может трудиться: — по основному месту работы — в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели (ст.

93 ТК РФ)); — по внутреннему или внешнему совместительству (ст. ст. 60.1, 282 и 284 ТК РФ). От того, каким является место работы для сотрудника — основным или по совместительству, будет зависеть решение вопроса о внесении записей в трудовую книжку. Упоминать о работе на «0,5 ставки» в записях не надо.

Запись о приеме на основное место работы на полставки Трудовая книжка работника ведется и хранится по основному месту работы (п.

Источник: https://1privilege.ru/tekst-zapisi-v-trudovuyu-knizhku-o-perevode-na-05-stavki/

Неполный рабочий день в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке о переводе на полставки образец

Вопрос Принимаем работника на полставки. Нужно ли оговаривать неполную ставку в трудовой книжке? Ответ Нет, не нужно. Неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливаются по соглашению между работником и работодателем.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст. 66 ТК РФ; п.

4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Внимание

Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок приема на работу на полставки (неполный рабочий день)

Неполное рабочее время может устанавливаться не только по просьбе работника и в его интересах, но и по инициативе работодателя.

Так, переход на условие неполного рабочего времени возможен в связи с изменениями организационных или технических условий труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации на срок не более шести месяцев.

В случаях, когда режим неполного рабочего времени вводится на предприятии для всех или отдельных работников по инициативе администрации, необходимо соблюдать следующие правила: 1) как следует из положений статьи 74 Трудового кодекса РФ, изменены могут быть любые существенные условия трудового договора, кроме трудовой функции, т.е.

Статья 93 тк рф. неполное рабочее время

Для этого необходимо следующее:

  • документы сотрудника}
  • документы организации}
  • печать компании}
  • трудовой договор, который был заключен с работником}
  • бланк для создания дополнительного соглашения}
  • бланк для написания заявления}
  • бланк для издания приказа.

Работодатель может смело осуществлять перевод сотрудника на полный рабочий день после того, как тот дал письменное согласие.

Но размер прежней заработной платы изменяться не должен.

Далее директором издается приказ соответствующего содержания.

Для этого можно использовать и обычную форму, которая применяется в подобных случаях.

Если такой вариант бланка отсутствует, написание происходит в произвольной форме.
Необходимо указать обязательно полное наименование организации, дату издания приказа, номер документа по порядку и адрес компании.

Запись в трудовой книжке неполный рабочий день

При неполном рабочем дне работник трудится меньше часов, чем установлено распорядком или графиком на данном предприятии для данной категории работников, например вместо восьми часов четыре.
При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней против пятидневной или шестидневной недели.

Неполное рабочее время может состоять одновременно в уменьшении рабочего дня и рабочей недели.

Может быть применен и такой режим неполного рабочего времени, когда ежедневная работа разделяется на части (например, утренняя и вечерняя доставка почты в офис предприятия и т.д.).

Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой удобный для работницы, упомянутой в статье 93 Трудового кодекса РФ, срок: например на период учебного года ребенка, на период до достижения им 10 лет и т.п.
(п. 4 Положения).

В случае несогласия сотрудника Здесь речь идет о том, когда руководитель принял решение об изменении режима рабочего дня, но работник высказал свое несогласие.

Эта ситуация весьма осложняет дело. Ведь, исходя из содержания статьи 74 Трудового кодекса РФ, которой предусматриваются определенные случаи смены неполного рабочего дня на полный, происходит только обострение проблемной ситуации. В этом случае допускается введение перемен по инициативе руководителя только при сохранении рабочей функции сотрудника.

Причинами могут выступать следующие факторы:

  • изменение в организации трудовых условий}
  • изменение техники в производстве и прочего.

Если подобные доказательства не будут выявлены, руководитель может быть привлечен к ответственности.

Нередко работник категорически против того, чтобы осуществлялся его перевод на режим полного рабочего дня.

В подобной ситуации может оказаться практически любой. Особенно в настоящее время, когда все чаще работники предпочитают осуществлять профессиональную деятельность на протяжении не полного трудового дня, а лишь его части. Вследствие этого и возникает проблемная ситуация, которая требует решения вопроса, как сделать запись в трудовой книжке о переводе с неполного рабочего дня на полный.

Подобными делами занимается работодатель или же иное доверенное лицо, к примеру, кадровый работник.

Рабочие места в других компаниях можно предлагать исключительно в том случае, если это как-то отмечено в договоре или соглашениях.

Порядок осуществления перевода Чтобы перевести сотрудника, а после внести запись в трудовой книжке о переводе с неполного рабочего дня на полный, необходимо наличие соответствующего заявления от специалиста в письменном виде.

Оно будет служить основанием создания дополнительного к трудовому договору соглашения, содержащего сведения о новых условиях.

После чего работодателю следует издать приказ в соответствии с введением изменений.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Сведения о том, что работник принят на работу с неполным рабочим днем, в трудовую книжку работника не вносятся.

Согласно ст. 72 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, фиксировать переход сотрудника на полный рабочий день в трудовой книжке не нужно.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Источник: http://zakon52.ru/nepolnyj-rabochij-den-v-trudovoj-knizhke/

Запись в трудовую книжку о переводе сотрудника на полставки

Запись в трудовой книжке о переводе на полставки образец

Бывают разные случаи, когда нового сотрудника берут не на полную ставку, а выплачивают ему за выполненную работу всего лишь ее половину.

Это чаще всего случается, когда сотрудник совмещает несколько работ, и на одной из них получает зарплату лишь за половину дня. На полставки часто работают студенты, которые во время обучения в университете не могут стать полноценными сотрудниками.

В связи с этим часто возникает вопрос, нужно ли делать запись в трудовой книжке о переводе на 0,5 ставки.

Как правильно оформить сотрудника на полставки

Приказ о том, что на предприятие принимается сотрудник на полставки, издается, если соискатель является совместителем (внутренним или внешним), а также, если он основной работник. Поскольку он выполняет обязанности не в течение половины дня, то есть зарплата делится пополам и выплачивается как и остальным работникам. При приеме на такую работу необходимы следующие документы:

  • паспорт}
  • диплом либо другой документ (оригинал или заверенная копия) об образовании}
  • справка с основного места работы (если он уже где-то устроен).

Во время приема на работу новый сотрудник предоставляет в отдел кадров трудовую книжку для записи всей необходимой информации. Если он ранее не работал, в этом же отделе кадров могут оформить первую страницу, и лишь затем сделать первую запись о приеме его на службу на полставки.

Приказ о приеме на работу руководитель издает на основании составленного им трудового договора. Номер и дата приказа записывают в трудовую как данные о документе, на основании которого работник может приступить к своим обязанностям с оплатой в размере половины ставки.

Запись в трудовой о совмещении

Очень часто запись о совмещении делают в тех случаях, когда работник одновременно является студентом высшего учебного заведения. Это касается тех студентов, которые проходят в данный момент очный курс. И хотя обучение в университете не является работой, студенты согласно законодательству РФ входят в категорию занятого населения.

Кроме того, совместителем может стать любой работник, который в данное время занимает определенную должность.

Если в случае со студентами в трудовой книжке делается запись о приеме на работу с оплатой труда, размер которой составляет полставки, то при переводе сотрудника в трудовую книжку необходимо внести дополнительную запись о том, что работник будет получать половину положенной заработной платы.

Каждому работодателю намного выгоднее осуществить прямой перевод, при котором сразу же в трудовую книжку записывается о переводе на 0,5 ставки, чем увольнение и прием на полставки.

Ведь при увольнении работнику необходимо выплатить всю компенсацию. Кроме того, сам сотрудник может иметь также основания для беспокойства. В случае написании заявления на увольнение его могут в дальнейшем не взять обратно, он потеряет определенные льготы и отпуск, который предоставляется за непрерывный стаж.

В связи с этим бывают и трудности с формулировкой. Например, в зависимости от места работы (старого или нового) появляются такие записи, как «перевести … по совместительству …» или «принять постоянно …». Иногда при переводе без увольнения возникают и сложности различного характера.

Так, если в отделе кадров пользуются программой учета сотрудников 1С, в процессе перехода совместителя на постоянную работу нельзя поменять статус физлица, если не была соблюдена процедура увольнения-приема.

Поскольку эта и другие подобные сложности могут вызвать в дальнейшем проблемы, многие эксперты все же рекомендуют осуществить процесс увольнения сотрудника со всеми выплатами, а затем взять его на полставки.

Перевод на постоянную работу

Существует и обратный процесс, когда сотрудника предприятия переводят не на полставки, а наоборот – он становится полноценным сотрудником, устроившимся на полный рабочий день. В таком случае также делается запись в трудовой книжке, ведь перевод на ставку в любом случае необходимо задокументировать.

Причин для смены условий работы может быть много. Когда сотруднику разрешается перейти на ставку, кадровик должен записать все необходимые сведения о данном переводе. Как и в случае с устройством по совместительству, существует два основных способа, с помощью которых можно осуществить этот процесс.

  • Первый способ – пройти процесс увольнения с соответствующими записями в трудовой книжке, а затем снова устроится на работу.
  • Второй способ – изменить условия данной работы без процесса увольнения, лишь с одной записью в трудовую книжку, а именно о переводе.

Основным вариантом, предусмотренным российским законодательством, является перевод через предварительное увольнение. Сперва работник обязан написать заявление об увольнении с места работы, где он является совместителем.

Затем на основе этого заявления составляется приказ, номер и дата которого вносятся вместе с остальными сведениями в трудовую книжку.

Сразу после разрыва трудовых отношений со своим работодателем бывший сотрудник может написать заявление о принятии его на работу в качестве полноценного сотрудника.

Вышеописанный метод совсем не требует внесения каких-либо специальных сведений в трудовой книжке. В случае с переводом без процедуры увольнения рекомендуется внести запись о том, что текущая работа по совместительству была прекращена, а сотрудник продолжает свою трудовую деятельность уже в качестве полноценного сотрудника. Причем запись имеет свободную формулировку на усмотрение кадровика.

Наряду с вопросом, делается ли запись в трудовой книжке о переводе на 0,5 ставки, нередко возникает другая немаловажная проблема – отсутствие записи о совместительстве.

Если такая ошибка замечена, нужно немедленно внести соответствующие данные о работе сотрудника.

Кроме того, нужно быть готовым и к дальнейшим трудностям, поскольку в некоторых случаях сотрудники Пенсионного фонда могут отказаться внести в общий трудовой стаж человека сведения о его работе по совместительству.

Источник: https://hr-portal.ru/article/zapis-v-trudovuyu-knizhku-o-perevode-sotrudnika-na-polstavki

Запись о переводе на основную ставку в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке о переводе на полставки образец
(дата начала работы по совместительству). С … (дата начала работы по совместительству) по …… (дата окончания работы по совместительству) осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя».

В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказа о приеме на работу по совместительству.

При этом некоторые эксперты считают, что в случае, если у сотрудника нет записи о приеме на работу по совместительству, то оформить переход на основное место путем заключения дополнительного соглашения нельзя (подробнее см. статью, приведенную в п. 3)

Безупречные записи в трудовых книжках (образец)

Это число укажите в графе 2 раздела «Сведения о работе», даже если оно выпадает на выходной или праздник.

Но, само собой, рассчитать работника и выдать ему документы вы должны в его последний рабочий день, который предшествует отпуску (письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1 ).

Поэтому в графе 4 той же строки можете отразить реквизиты приказа о прекращении договора или о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Образец записи в трудовую книжку об увольнении работника «по собственному» вы найдете далее в статье.

Грамотно оформляем в трудовой книжке запись о переводе на совместительство

Указывается также уровень квалификации сотрудника. В последней графе записывается название и номер документа, послужившего основанием для внесения данной информации. Перевод на другую работу – это временное либо окончательное изменение трудовых функций сотрудника.

Например, при перемещении штата работников вместе с производственными мощностями на другую местность.

Это может быть перевод отдельного сотрудника на другую работу, должность, в иное структурное подразделение в связи с ликвидацией последствий стихийных бедствий, техногенных катастроф, производственных аварий.

Как сделать запись в трудовой книжке о переводе на постоянную работу

Его содержание указывает на то, что существуют правила увольнения работника, выступающего в роли совместителя, по причине приема на его место основного сотрудника.

Обратите внимание на то, что Трудовой Кодекс РФ не вносит ограничения в плане применения данной статьи.

Значит, как совместитель, так и основной работник могут выступать и в одном лице. Таким образом, решение задачи, как записать в трудовую книжку о приеме на работу, не составит особых проблем. Что касается общих правил оформления, они, в свою очередь, регулируются ст.

77 Трудового Кодекса РФ со ссылками на ст.78 и 80.

Запись в трудовую книжку о переводе сотрудника на полставки

Очень часто запись о совмещении делают в тех случаях, когда работник одновременно является студентом высшего учебного заведения. Это касается тех студентов, которые проходят в данный момент очный курс.

И хотя обучение в университете не является работой, студенты согласно законодательству РФ входят в категорию занятого населения.

Кроме того, совместителем может стать любой работник, который в данное время занимает определенную должность.

Но в Инструкции о порядке ведения трудовых книжек ничего похожего я не нашел. Может быть можно записать так:

«Принят основным работником в связи с увольнением с основного места работы» или «Считать основным работником»? Подозреваю, что где-то похожая ситуация была, но на форуме полного ответа на данную проблему я не нашел. И зачем человека увольнять с совместителя, чтобы принять как основного работника, может быть как-нибудь без увольнения? Как я понимаю запись в трудовую книжку о совместительстве не была внесена, так в чём проблема? Вносите запись в трудовую на общих основаниях, например: Принят на должность главного бухгалтера по контракту.

Совместительство: разбираемся со сложными вопросами

Именно поэтому для совместительства установлены весьма жесткие условия по количеству рабочих часов (ст. 284 ТК РФ).

Так что в некоторых случаях, наверное, выгоднее будет оформить сотрудника именно по совмещению — это уменьшит и количество кадровых документов, и снимет необходимость тщательно отслеживать время работы по второй должности.

Да и ограничения на работу по совместительству такой подход может помочь обойти. На теме запретов на совместительство остановимся подробнее.

Перевод с 0

Для этого в заголовочной части личной карточки в графе «Вид работы» необходимо отметить число, с которого работник переходит к работодателю на основное место работы. Например, «с 01.08.

2019 года работа является основной»; Оформить в трудовой книжке необходимые записи.

Если в трудовой книжке по желанию работника не содержится запись о работе по совместительству, нужно внести в трудовую книжку стандартную запись о приеме на работу.

Вообще, если работник не хочет, чтобы вы внесли в трудовую книжку запись о совместительстве.

Страничка кадровика

Татьяна, так как в трудовой книжке сотрудника не стоит записи об увольнении с предыдущего места работы, Вы можете принять его на работу по совместительству.

Для того, чтобы устроиться на основное место работы, в его трудовой книжке должна стоять запись об увольнении с предыдущего места работы (смотрите пункты 15–19 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225) Если ваш работник-совместитель уволился с основной работы и хочет трудиться у вас по основному месту работы, а вы согласны на это, то сделать работу по совместительству основной можно любым из двух способов. Способ 1. Расторгнуть трудовой договор по совместительству и заключить новый трудовой договор по основному месту работы. Для этого надо действовать так.

Оформление увольнения и все расчеты при увольнении с работы по совместительству производятся с работником в обычном порядке ст.

Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству . внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной .

Источник: https://urist-pomojet.com/zapis-o-perevode-na-osnovnuju-stavku-v-trudovoj-knizhke-75731/

Вносить ли запись о работе на неполный рабочий день в трудовую книжку

Запись в трудовой книжке о переводе на полставки образец

Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (смены). Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день (за смену), а шесть.

Режим неполного рабочего времени следует отличать от режима сокращенного рабочего времени. Последний устанавливается для отдельных категорий сотрудников и засчитывается как полная норма труда (ст. 92 ТК РФ).

Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, все нерабочие дни в таком случае отражаются как выходные дни (ст. 93 ТК РФ).

* Категории сотрудников На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора. При этом в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация обязана.

Когда работника можно принять на полставки. — Образцы записей в трудовой книжке. Что значит «работник оформлен на полставки»? На этот вопрос есть по крайней мере два правильных ответа.

На полставки работник может трудиться: — по основному месту работы — в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ)); — по внутреннему или внешнему совместительству (ст. ст. 60.1, 282 и 284 ТК РФ).

От того, каким является место работы для сотрудника — основным или по совместительству, будет зависеть решение вопроса о внесении записей в трудовую книжку. Упоминать о работе на «0,5 ставки» в записях не надо.

Запись о приеме на основное место работы на полставки Трудовая книжка работника ведется и хранится по основному месту работы (п.

ПравоДискурс
Добавить комментарий