За штатом что значит

За штатом что значит

За штатом что значит

Блог.Вакансия.ру – создан в первую очередь для оперативного общения с пользователями нашего сайта, как по вопросам трудоустройства, так и по сайту Вакансия.ру. Мы не стали делать общественный блог, в котором, любой желающий мог бы вести собственный дневник — таких площадок в Интернете и так уже не малое количество.

В ряды наши блогеров мы постараемся привлекать специалистов, способных предложить Вам для обсуждения интересные и актуальные темы так или иначе, связанные с рынком труда, а так же ответить на Ваши вопросы связанные с проблемами трудоустройства, взаимоотношений в коллективе, юридических взаимоотношений работника и работодателя и т.п.

Трудовой кодекс РФ в ст. 81 предусматривает увольнение работника по сокращению штата после того, как работодатель уведомил работника за два месяца, предложил другую имеющуюся работу, а тот отказался.

Положение о службе в органах внутренних дел РФ, в отличие от этой процедуры, предусматривает возможность выведения сотрудников за штат и их зачисление в распоряжение органов внутренних дел при сокращении штата.

Это можно сделать очень просто. Они выводят Вашу должность из штатного расписания (причины можно придумать: реструктуризация, оптимизация) или меняют название Вашей должности в штатном расписании (соответственно меняют должностную инструкцию) и принимают на новую должность нового человека (даже если де-факто он выполняет ту же самую работу, которую делали Вы).

Из личного опыта скажу, что у нас на предприятии регулярно проводятся сокращения и некоторые должности переводят “за штат”.

Просто по штатному расписанию, которое присылается “сверху”, должность сокращена, однако на самом деле, работник предприятию необходим, поэтому они и переводят его “за штат” на некоторое время — пока не создадут новый отдел или пока не определятся что с ним делать дальше.

При этом все выплаты сохраняются, в ПФ отчисления идут и отпускные платят. Вот только в любой момент могут прийти и сказать, что все — больше мы в вас не нуждаемся.

тебе предлагают подписать уведомления о сокращении твоей должности и предлагают тебе дальше работать, не находясь в штате, при этом оплачивая по минимуму -минимальный оклад, но так как ты в положении все права на твоей стороне, ты не пишешь заявление на увольнение, не подписываешь никаких уведомлений, а продолжаешь работать дальше и приносишь справку с женской консультации о беременности. На основании этой справки тебя не имеют право сократить или уволить, когда подойдет срок принесешь им больничный лист предродовой и послеродовой и когда родится ребенок оформишь отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, таким образом ты сохранишь свою единицу в штатном расписании и стаж 3 года, во время беременности они единственное что могут сделать перевести тебя на легкий труд, если работа связана с физическим трудом, если она офисная, ты остаешься на своем месте и на своей должности, зарплату не урежут, она начисляется согласно штатному расписанию. С мамой сложнее ее могут сократить, в течение 2-х месяцев предложить ей другую работу или сократить и отправить в центр занятости для постановления на учет, где она в течение 9 месяцев будет получать деньги, во всяком случае ты ничего не теряешь, главное не нервничать, удачи.

  • Это очень просто. На предприятии составляется штатное раписание, со всеми кого принимают и оплачиваюь труд согласно штатному расписанию заключают трудовые договоры. Те кого принимают по гражданско-правовым договорам (договор услуги) не имеют социального пакета (оплата больничных, отпуска) . Вот эта категория и является за штатом. Хотя стаж вам будет идти, так как отчсления он должен производить в Пенсионный фонд. Но так как вы беременная он вас не имеет права сейчас сократить, уволить, ухудшить условия существующего трудового договора. Поэтому ни в коем случае не подписывайте никакие уведомления, не пишите ни какие заявления, запаситесь справкой из женской консультации, что стоите на учете по беременности.

    Конференция ЮрКлуба

    — на оплату работ по составлению проектов и смет по всем видам капитального строительства отдельными лицами, не состоящими в штате данного предприятия, учреждения, организации, если нет специального разрешения Правительства СССР и кроме случаев выполнения работ в порядке конкурса или непосредственно изобретателем;

    — на содержание работников, принятых на штатные должности или по совместительству.

    Исключением из этого являются случаи, когда соответствующими решениями Правительства СССР разрешено производить оплату работникам из фонда заработной платы нештатного состава за работы, выполняемые по совмещению со своей основной работой, например работникам связи за выполняемые работы по операциям сберегательных касс, работникам потребительской кооперации за работу по заготовкам сельскохозяйственной продукции и др.

    Военнослужащий за штатом

    Именно по этой причине при возникновении первых разговоров о необходимости писать рапорт о выводе из штата, или когда военному становится известно о его выводе, следует сразу обращаться к опытному юристу, чтобы тот провел правовую оценку сложившейся ситуации.

    В отличие от гражданских лиц, которые в случае сокращения должности, наличия иной причины, по которой они не могут выполнять должностные обязанности, увольняются, для военных предусмотрен перевод в распоряжение начальника воинской части вплоть до поступления приказа о новом назначении.

    Ее повесть написана кровью. Господи благослови. Когда мои сыновья были в 1937 г. арестованы и по сообщению Г.П.У. были высланы на 10 лет без права переписки, то о моем материнском горе и говорить нечего.

    Много, много горьких слез пролила, но ни единой даже мимолетной мыслью не роптала, а искала только утешения в Церкви, а оно могло быть только в катакомбной Церкви, которую я везде искала, и милостью Божией всегда находила очень скоро; к горе свое изливала истинным — Богу угодным священникам, которые там совершали тайныя Богослужения.

    Это был возврат к живым источникам отеческаго богословия и богомыслия… Паисий был прежде всего, устроителем монастырей на Афон е и в Молдавии. И в них он возстанавливает лучшие заветы Византийскаго монашества. Он как бы возвращается в ХИ–й век.

    И не случайно так близок был старец Паисий к преп. Нилу Сорскому: он возобновляет и продолжает именно его прерванное дело (литературная зависимость старца Паисия от преп. Нила вполне очевидна).

    Это было возвратное движение русскаго духа к Византийским отцам… Еще на Афон е Паисий начал собирать и проверять славянские переводы аскетических памятников. Это оказалось трудной работой, по неискусству древних переводителей и еще более по нерадению переписчиков.

    Очень нелегко оказалось собрать и греческия рукописи. Нашел Паисий нужныя ему книги не в больших обителях или скитах, но в небольшем и отдаленном уединенном ските св.

    Интересное:  Субаренда что это значит

    Что значит — вывести за штат? чем грозит работнику

    Это можно сделать очень просто. Они выводят Вашу должность из штатного расписания (причины можно придумать: реструктуризация, оптимизация) или меняют название Вашей должности в штатном расписании (соответственно меняют должностную инструкцию) и принимают на новую должность нового человека (даже если де-факто он выполняет ту же самую работу, которую делали Вы).

    Внештатные сотрудники работают не по трудовому договору, а по договору ГПХ. Это значит, что внешатники лишены гарантий, прописанных в ТК РФ (рассчитывать на отпускные, оплату больничных и прочих пособий за счет ФСС им не приходится, переработки им тоже вряд ли кто оплатит).

    Можно ли вывести сотрудника за штат и как это сделать

    Вывести персонал можно только через расторжение трудовых договоров здесь и заключение их в аутстаффинговой фирме. Если дипломатии директора или другого представителя фирмы хватит на то, чтобы уговорить сотрудников на увольнение по собственному желанию, это огромный плюс – минимум затрат и времени.

    Вывод за штат сотрудников – это такая процедура, при которой часть рабочего коллектива переводится на работу в другую фирму, но фактически остаётся на своих рабочих местах. В России такой приём взят на вооружение многими фирмами из западного опыта.

    Наверняка вы видели, что в больших торговых центрах уборщики или сборщики тележек одеваются в спецодежду с логотипом другой организации, а не той, которая фактически управляет ТЦ. Это выгодно и финансово оправдано.

    Но прежде чем начать выводить работников из своего штата, имейте в виду, что с января 2019 года ТК прямо запретил заёмный труд, но ввёл при этом похожую процедуру, нюансы которой сейчас рассмотрим.

    Что значит вывести за штат сотрудника

    Вопрос №3: СМ выходит с больничного в 2011 году, должностей для него нет, но есть право на отпуск за 2011 год, рапорт на который он написал зараннее — имеют ли право ему снизить размер ДД путем выведения в распоряжения (если это не сделали ранее — по окончаии срока уведомления)? В срок нахождения в распоряжении органов внутренних дел не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год.

    При этом в учреждениях УФСИН существовала практика, при которой во время сокращения нескольких должностей за штат выводились все сотрудники отдела, даже не работавшие на должности, подлежащей сокращению.

    После процедуры вывода за штат эти сотрудники также могли быть уволены по сокращению штатов.

    В данную ситуацию вмешался Конституционный суд РФ, признав положения законодательства о труде сотрудников ФСИН не противоречащими Конституции, однако истолковал их ограничительно, чтобы прекратить описанные злоупотребления.

    Значение слова штат

    Штат — в ряде федеративных образований название административно-территориальных единиц, обладающих определённым уровнем суверенитета . Правовой и юридический статус государства , а также объём и уровень компетенции его властей определяются конституцией союза . Кроме того, в некоторых государствах обладают собственными конституциями.

    Благодаря этой уловке она сохранила свои тысячу двести фунтов годового дохода, а сократив расходы на стол и заменив двух обедневших бельгиек, составлявших штат ее прислуги, одной еще более обедневшей австрийкой, она располагала фактически прежним избытком для поддержки гениев.

    30 Июл 2018      yslygiur         157      

  • Источник: https://urist-yslugi.ru/test_category/za-shtatom-chto-znachit

    Вывод за штат: зачем выводить рабочих за штат компании – преимущества внештатных сотрудников

    За штатом что значит

    Вывод за штат на аутстаффинг – это кадровая технология, которая позволяет работодателям использовать труд работников, не оформляя их в свой штат, то есть труд внештатных работников.

    Для этого работодатель-заказчик, который хочет вывести персонал за штат или принять на работу новый без оформления в свою компанию, обращается в аутстаффинговое агентство занятости.

     

    Агентство проверяет документы внештатных сотрудников, оформляет их к себе в штат, заключает с ними трудовые договоры, а затем передает их организации клиента по договору предоставления персонала. В результате у заказчика трудятся внештатные рабочие, которые работают на его территории и под его прямым управлением без оформления в штат. 

    Кроме того, поскольку агентство занятости является официальным работодателем внештатных сотрудников, именно оно берет на себя ведение кадрового, бухгалтерского, налогового и миграционного учета этих работников, избавляя кадровые службы заказчика от лишнего документооборота и головной боли.  Внештатный работник – это сотрудник, осуществляющий свою деятельность по распоряжению прямого работодателя в интересах и под руководством лица, которое не является его непосредственным работодателем. 

    Другими словами, внештатный сотрудник – это арендуемый заказчиком работник, официально оформленный в штат другой организации, при этом исполняющий свои трудовые функции на территории клиента и под его прямым управлением. 

    Для чего и зачем выводить рабочих за штат?

    Как было сказано выше, при переводе работников за штат их официальным работодателем становится кадровое агентство, а соответственно, оно берет на себя все функции и всю ответственность работодателя за сотрудников.

    То есть вывести персонал за штат – это значит избавиться от ответственности и функций работодателя перед госорганами и при этом продолжать легально использовать рабочую силу.

    Работодатели могут вывести за штат своих рабочих по многим причинам, например, для того чтобы:

    • Избавиться от функций работодателя
    • Снизить нагрузку на кадровую службу и бухгалтерию
    • Безопасно и законно использовать иностранную рабочую силу
    • Экономить на миграционных процедурах и документах, в случае если работники – иностранцы
    • Защититься от проверяющих служб, рисков, штрафов и проверок
    • Сократить расходы на персонал
    • Оптимизировать налогообложение
    • Получить помощь компетентных юристов при проверке госслужб
    • Сохранить УСН при трудоустройстве любого количества сотрудников

    Другими словами, вывести рабочих из штата – это значит освободить себя от пристального внимания госслужб, ответственности и функций работодателя, а также всевозможных штрафов и кадровых рисков.

    Выгоды и преимущества перевода работников за штат организации

    Полное избавление от ведения кадрового и миграционного учета Сотрудники вне штата официально оформлены в штат агентства занятости, которое полностью берет на себя ведение кадрового, миграционного, бухгалтерского и налогового учета работников.

      Агентство занимается аудитом документов внештатных иностранных рабочих, их приемом на работу и увольнением, уведомлением госорганов, продлением регистраций, отслеживанием сроков действия документов, продлением документов работников, ведением кадровых документов и документов по технике безопасности.

    Минимизация взаимодействия с госинстанциями

    Так как аутстаффинговое агентство становится официальным работодателем внештатных сотрудников заказчика, при возникновении вопросов со стороны проверяющих органов заказчику достаточно просто предоставить договор аутстаффинга, по которому вся ответственность за рабочих лежит на агентстве. Кроме того, вывести мигрантов из штата – это значит иметь возможность использовать труд иностранных работников, не становясь на учет в качестве работодателя иностранцев в МВД, а значит, заказчик не попадает под пристальное внимание проверяющих органов.

    Полная защита от всех рисков и штрафов

    Поскольку частное агентство является формальным работодателем сотрудников, именно оно самостоятельно несет всю ответственность за ошибки и берет на себя ответственность и штрафы. Также все проверки принимает на себя именно кадровое агентство.

    Сокращение затрат на содержание дополнительных специалистов

    Поскольку всю процедуру оформления сотрудников агентство занятости осуществляет самостоятельно, работодателю-заказчику не нужно тратиться на миграционного юриста, кадровика, инженера по технике безопасности, курьера. Таким образом, вывести из штата – это значит и избавиться от необходимости нанимать дополнительный персонал для ведения кадрового, налогового, миграционного учета и подачи документов в госорганы, поскольку за все это теперь отвечает кадровое агентство.

    Трудоустройство любого количества работников на УСН

    Согласно законодательству, средние предприятия могут содержать в своем штате от 101 до 250 сотрудников, малые же – не более 100. Сохранить УСН – вот еще зачем выводить рабочих за штат. Перевод работников за штат на аутстаффинг дает работодателям возможность привлекать к труду любое количество рабочих, не меняя штатную численность сотрудников, и работать на упрощенной системе налогообложения.

    Освобождение от ответственности работодателя на 100%

    При выводе сотрудников за штат кадровое агентство становится официальным работодателем внештатных рабочих. Поэтому компания, на территории которой трудятся мигранты, полностью освобождена не только от прямых обязанностей работодателя, но и от всей юридической ответственности, которая с этим связана.

    Экономия на внештатных сотрудниках в цифрах

    Вывести иностранных рабочих из штата – это значит сэкономить на:

    1. Аккредитации в качестве работодателя иностранцев – от 3 000 руб.
    2. Миграционной проверке документов работников – от 3 000 руб. за каждого рабочего.
    3. Подаче уведомлений в ГУВМ МВД – 2 000 руб. за каждого мигранта.
    4. Продлении регистраций для иностранных работников – от 500 руб. за каждого сотрудника в месяц.
    5. Миграционном специалисте с заработной платой около 40 000 руб. в месяц.
    6. Курьере с зарплатой 15 000 руб. в месяц.
    7. Инженере по технике безопасности, оплата труда которого от 40 000 руб. в месяц.
    8. Штрафах – от 400 000 руб. за каждого иностранного работника с ошибками в оформлении.

    Таким образом, перевод персонала за штат на аутстаффинг помогает значительно упростить жизнь работодателей, в особенности если они используют труд иностранных работников.

    Если вам необходимо вывести рабочих из штата или привлечь на работу новых, при этом не оформляя их в свою компанию, или же вы не справляетесь с документооборотом иностранцев и хотите вывести мигрантов из штата, чтобы полностью избавиться от ответственности и функций работодателя, – смело обращайтесь в «ЗаШтатом».

    У вас есть возможность попробовать тест-драйв услуги аутстаффинга и перевести сотрудников за штат на 3 месяца абсолютно бесплатно. За этот период вы сможете на личном опыте:

    • понять, зачем выводить мигрантов за штат
    • оценить все преимущества перевода рабочих за штат 
    • подсчитать, насколько вам удалось сократить затраты на персонал

    Составьте свое мнение о том, зачем выводить персонал за штат, и убедитесь лично, насколько выгодно и удобно работать с внештатными сотрудниками.
    Позвоните нам прямо сейчас и запишитесь на бесплатный тест-драйв!

    18.10.2017

    Не нашли ответа?
      Позвоните нам по номеру +7 (812) 243-10-88

    Или задайте свой вопрос специалисту используя форму обратной связи:

    Ваш персонал –
        без проблем, рисков и переплат!

    +7 (812) 243-10-88

    заказать обратный звонок

    info@zashtatom.ru

    Заявка принята, спасибо!

    Наш менеджер свяжется с вами
    в течение часа

    ок

    Наш менеджер свяжется с вами
    в течение часа

    ок

    Наш менеджер свяжется с вами
    в течение часа

    ок

    Наш менеджер свяжется с вами
    в течение часа

    ок

    Наш менеджер свяжется с вами
    в течение часа

    ок

    Получите перечень для сверки и скидку на документы

    Получить скидку до 33% на документы!

    Источник: https://zashtatom.ru/novosti/vyvod-za-shtat-zachem-vyvodit-rabochih-za-shtat/

    Вывод за штат сотрудников. Как оформить документально

    За штатом что значит

       Вывод за штат сотрудников – это такая процедура, при которой часть рабочего коллектива переводится на работу в другую фирму, но фактически остаётся на своих рабочих местах. В России такой приём взят на вооружение многими фирмами из западного опыта.

    Наверняка вы видели, что в больших торговых центрах уборщики или сборщики тележек одеваются в спецодежду с логотипом другой организации, а не той, которая фактически управляет ТЦ. Это выгодно и финансово оправдано.

    Но прежде чем начать выводить работников из своего штата, имейте в виду, что с января 2016 года ТК прямо запретил заёмный труд, но ввёл при этом похожую процедуру, нюансы которой сейчас рассмотрим.

    Зачем нужен вывод за штат

    Эта процедура применяется в основном для сокращения расходов на оплату труда, ведь в некоторых фирмах затраты на персонал необоснованно дороги. Да и многоуровневые кадровые процедуры частенько сопровождаются тратой времени и денег, что неминуемо ведёт к снижению эффективности в деятельности организации.

    Аутстаффинг персонала

    Приём, связанный с оптимизацией штатного расписания, заимствован у США и называется аутстаффингом персонала.

    Преимущества вывода за штат:

    • фирма полностью может заняться только основной деятельностью; 
    • при дефиците основных профессий за счёт вывода одних работников можно нанять других для основного производства, что невозможно для небольших фирм с упрощённой системой налогообложения; 
    • можно нанять иностранцев, если ваша фирма не имеет право их нанимать; 
    • оптимизируются налоги и возмещение НДС; 
    • улучшаются статистические показатели фирмы; 
    • повышается конкурентоспособность; 
    • сокращаются затраты на обслуживающие службы (отдел кадров, бухгалтерия); 
    • уменьшается объём работы с бюджетными фондами и ФНС.

    Да и суды с персоналом будут уже не в вашей компетенции.

    Вместе со всем этим великолепием у аустаффинга есть и минусы:

    • не все работники могут согласиться на перевод, некоторые предпочтут сокращение; 
    • весь выведенный персонал нужно будет переоформлять; 
    • компания-провайдер, в которую выведен штат, может оказаться банально недобропорядочным или неграмотным в кадровых вопросах, в результате чего сотрудники пострадают, а вы не только не сократите расходы, а ещё и потеряете в деньгах.

    Аутстаффинг персонала что это такое

    Выглядит это так: фирма расторгает трудовые договоры с работниками некоторых должностей, при этом их на те же должности принимает в свой штат другая организация. Теперь эти работники будут также работать на старом месте, а новый работодатель обеспечит:

    • всю кадровую работу;
    • расчёт, начисление и выплату зарплаты;
    • выплату налогов с зарплаты.

    То есть аутстаффинг персонала – это аренда сотрудников, выведенных из штата.

    Внимание!

    Важно:взаимодействие фирм при аутстаффинге обязательно фиксируется в письменном договоре.

    Вывод за штат сотрудников

       Для начала всем работникам нужно объяснить, что работать они будут на тех же местах и на тех же условиях, в деньгах они не потеряют, просто поменяется работодатель. Огромный плюс для сотрудников в том, что они уже будут не обслуживающим персоналом, а основными работниками, ведь для компании-провайдера их трудовая деятельность – основная.

    Вывести персонал можно только через расторжение трудовых договоров здесь и заключение их в аутстаффинговой фирме. Если дипломатии директора или другого представителя фирмы хватит на то, чтобы уговорить сотрудников на увольнение по собственному желанию, это огромный плюс – минимум затрат и времени.

    В противном случае нужно будет сокращать штат по всем правилам.

    Внимание!

    При сокращении штата имейте в виду, что такой вопрос, как сократить мать одиночку или беременную – вопрос не должен стоять, так как их статус защищён от увольнения при сокращении!

    Кто может быть аутстаффером

    Раньше поступали просто: на своей же территории открывалась новая фирма, часто – с теми же учредителями и директором. В эту компанию штат и выводился. Теперь это прямо запрещено Трудовым кодексом.

    Внимание!

    Важно:с 1 января 2016 года заёмный труд запрещён статьёй 56.1!

    Это значит, что вы не сможете учредить небольшую компанию и вывести штат туда, потому что нельзя использовать труд работников других организаций! А в случае, что такая практика уже вашей фирмой применена, срочно приводите деятельность в соответствие новым правилам ТК.

    С вводом в действие главы 53.1 в Трудовой кодекс аутстафферами могут быть исключительно аккредитованные кадровые агентства. Закон «О занятости населения» в статье 18.

    1 перечисляет, какие организации (не ИП, не физические лица, а именно организации!) имеют право направлять персонал на работу в другие фирмы: это частные биржи труда или их аффилированные лица.

    При этом аккредитуются они при условии:

    • размер уставного капитала – не меньше миллиона рублей;
    • нет долгов по налогам и взносам в бюджет;
    • директор фирмы имеет высшее образование и стаж работы в области трудоустройства не меньше 2 лет за последние 3 года;
    • директор не должен быть судим.

    При этом правила аккредитации тоже подчиняются закону – №1165 от 29.10.2015 года.

    Нюансы

    Внимание!

    Хотя и запрещает ТК заёмный труд, но Гражданский кодекс не запрещает заключать договоры между фирмами о возмездном оказании услуг.

    Примером может служить случай из арбитражной практики по делу №А56-20964/03. Вывод за штат сотрудников при этом, а в последующем использование их труда по договору возмездного оказания услуг, вполне реально и не противоречит законам.

    Только нужно соблюсти обязательное условие: не обозначайте в договоре, что труд заёмный или персонал арендуется! Это может привести к штрафу до 50 тысяч рублей.

    Источник: https://pravo-v-dele.ru/schtatrasp/vyvod-sotrudnika-za-shtat.html

    Вывод сотрудников за штат. Вывод за штат компании персонала и сотрудников при сокращении

    За штатом что значит

    Современные компании уменьшают свои расходы, и обычно они начинают это выполнять с работников. Поскольку снижение зарплаты – не всегда удачный вариант, к тому же последствия могут быть не очень благоприятными, используется вывод сотрудников за штат. Эта процедура имеет свои особенности. Подробнее об этом рассказано в статье.

    Понятие

    Вывод сотрудников за штат – процедура, когда часть коллектива переходит в другую компанию, но фактически продолжает оставаться на своих местах. В России это появилось после использования практики на Западе. Вероятно, многие видели, что в крупных торговых центрах уборщики или сборщики тележек носят спецформу другой фирмы, а не той, которая выполняет управление ТЦ.

    Такая процедура считается выгодной и финансово оправданной. Но перед ее выполнением следует учесть, что с 2016 года ТК запрещает заемный труд. Но вместо вывода сотрудников за штат была введена подобная процедура.

    Зачем это нужно?

    Вывод сотрудников за штат нужен для уменьшения расходов на оплату труда, поскольку во многих организациях затраты на работников дорогие. К тому же для кадровых процедур обычно требуется много времени и денег, что приводит к уменьшению эффективности деятельности предприятия. Внештатный сотрудник может продолжать свою работу, а не искать новую.

    Аутстаффинг

    Процедура, относящаяся к оптимизации штатного расписания, была заимствована у США и именуется аутстаффингом персонала. К преимуществам процедуры относят:

    1. Занятие компанией только своей главной деятельностью.
    2. При нехватке основных профессий благодаря выводу одних сотрудников есть возможность найма других для основных обязанностей, что не получится сделать для маленьких фирм с упрощенным налогообложением.
    3. Есть возможность найма иностранцев, если фирма имеет на это разрешение.
    4. Оптимизация налогов и возмещение НДС.
    5. Улучшение статистических показателей организации.
    6. Повышение конкурентоспособности.
    7. Уменьшение трат на обслуживание служб (отдел кадров, бухгалтерия).
    8. Снижение объема работы с бюджетными фондами ФНС.

    Недостатки

    Вывод за штат сотрудников имеет и минусы:

    1. Не все сотрудники соглашаются переводиться, некоторые предпочитают сокращение.
    2. Выведенных сотрудников необходимо переоформлять.
    3. Фирма-провайдер, в которую переведены сотрудники, может быть недобропорядочной или неграмотной в кадровой сфере. В итоге пострадают работники и компания, решившая вывести штат.

    Особенности

    Одна компания с сотрудниками из штата расторгает договоры, после чего персонал принимает другая организация. Работники будут трудиться на старом месте, а новым работодателем обеспечивается:

    • вся кадровая работа;
    • расчет, начисление, выплата зарплаты;
    • выплата налогов с зарплаты.

    Аутстаффингом называют аренду сотрудников, выведенных из штата. При этой сделке фирмы заключают между собой договор.

    Тонкости процедуры

    Сначала работникам следует объяснить, что представляет собой работа внештатным сотрудником.

    Они будут продолжать трудиться на тех же местах и по тем же условиям, в деньгах изменений не будет, просто сменится работодатель.

    Большое преимущество сотрудников в том, что они будут являться не обслуживающим персоналом, а основными работниками, поскольку для фирмы-провайдера их деятельность считается основной.

    Вывод возможен только с помощью расторжения трудовых договоров в первой организации и их заключения в аутстаффиновой компании.

    Если руководство сможет уговорить работников на увольнение по личному желанию, то это будет большим преимуществом. Иначе необходимо будет выполнить сокращение штата сотрудников по общим правилам.

    При этом следует учитывать, что эта процедура запрещена относительно некоторых категорий граждан, например матерей-одиночек и беременных.

    Кто может быть аутстаффером?

    Раньше было несколько проще: на своей территории основывалась новая компания – учредители и директора оставались те же. В эту фирму и выводили внештатных сотрудников. Сейчас это не разрешено ТК РФ. С 2016 года заемный труд запрещен ст. 56.1.

    Это означает, что не получится учредить маленькую организацию и вывести туда штат, поскольку использование труда других компаний запрещено. А если подобная практика на предприятии применялась, нужно срочно подстраивать деятельность под новые нормы ТК РФ.

    С началом действия гл. 53.1 ТК РФ в качестве аутстафферов могут быть аккредитованные кадровые агентства. В законе «О занятости населения» в ст. 18.1 указано, какие фирмы могут направлять персонал для работы в другие учреждения: это частные биржи труда или их аффилированные лица. Аккредитуются они с условиями:

    • наличия уставного капитала – не менее 1 млн рублей;
    • отсутствия долгов по налогам и взносам в бюджет;
    • наличия у директора высшего образования и стажа работы в сфере трудоустройства от 2 лет за последние 3 года;
    • отсутствия судимости у директора.

    Нормы аккредитации подчиняются закону №1165 от 29.10.2015 года.

    Права и обязанности внештатных работников

    В зависимости от того, какой договор оформляется – трудовой или гражданско-правовой, между задачами того или иного работника могут быть отличия. В первом случае деятельность сотрудника не отличается от работы того, кто трудится в штате. Ему предоставляются такие же гарантии и права, указанные в законе. Работодатель должен вносить страховые взносы и социальные выплаты.

    Если заключается гражданский договор, то требования внутреннего распорядка на работника не распространены. К примеру, ему не должны платить за выходные и праздничные дни, а длительность рабочего времени не нормирована.

    Такому сотруднику не выплачиваются социальные компенсации и отчисления в ПФ РФ. Но могут предоставляться взносы на страхование от несчастных случаев и остальные профессиональные нюансы, но их нужно обсуждать индивидуально.

    Когда удобна процедура?

    Обычно при выводе работников за штат работодатель заботится о себе. Поэтому есть ряд ситуаций, когда это будет удобно:

    1. Когда нужно нанять иностранца, но отсутствует специальное разрешение.
    2. Если на предприятии имеет место вредное производство.
    3. Если требуется сэкономить.
    4. Не нужно платить НДС.
    5. Если штатное расписание сотрудников ограничено, к примеру работает 1 бухгалтер, а требуется 2, то лучшим выходом будет аренда, а не установление дополнительной штатной единицы.
    6. Если требуется улучшить статистику предприятия, где наблюдается текучесть кадров.

    Не всегда процедуру можно выполнить тогда, когда это нужно работодателю. Есть еще и мнение работников, которые могут не согласиться на такие процедуры.

    Хоть ТК РФ запрещен заемный труд, но ГК разрешает заключать договоры между организациями о возмездном оказании услуг.

    Вывод за штат персонала, а также его использование по договору возмездного оказания услуг считается законным.

    Только необходимо соблюсти условие: не указывать в документе, что труд является заемным и персонал арендуется. Из-за этого может быть назначен штраф до 50 тыс. рублей.

    Сложности

    На территории России аутстаффинг не сильно распространен по сравнению с Европой. Связано это с тем, что нет четких законов, которые устанавливали бы такие отношения. В судебной практике есть много дел, выигранных сотрудниками, с кем были оформлены «договора аренды». Происходило это из-за наличия в работе недочетов, относящихся к выплате в Пенсионный фонд РФ, налоговую.

    Существует вероятность нескольких проблем, связанных с этой процедурой:

    1. Сложности с налоговой. Это связано с неправильной суммой налогов, ее уменьшением.
    2. С трудовым законодательством, которое включает принципы организации рабочего дня, предоставления места.
    3. Оспаривание договора. Сделать это может физическое лицо, трудоустроенное на должность, а также сам клиент, то есть учреждение, которому нужен персонал.

    Таким образом, вывод сотрудника за штат считается процессом несложным, но трудоемким. Процедура только развивается в нашей стране. Но в любом случае при ее совершении нужно учитывать современные нормы закона.

    Источник: https://FB.ru/article/340212/vyivod-sotrudnikov-za-shtat-vyivod-za-shtat-kompanii-personala-i-sotrudnikov-pri-sokraschenii

    Вывести работника за штат при сокращении должности

    За штатом что значит

    Вполне возможно, что в итоге это окажется для вас дороже, чем просто платить зарплату собственным работникам. Выдержка из должностной инструкции HR-директора 3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ HR-директор организует и контролирует нижеследующие процессы:

    • определение и реализация стратегии в области управления персоналом компании;
    • разработка систем мотивации;
    • разработка программ адаптации сотрудников всех департаментов, формализация всех процедур адаптации;
    • построение системы аттестации сотрудников;
    • формализация стандартов корпоративной культуры;
    • постановка задач и контроль их выполнения HR-менеджерами;
    • рекрутинг (топ-позиции)

    Сокращение матерей с детьми Трудовой кодекс прямо запрещает расторгать трудовой договор в связи с сокращением численности или штата с отдельными категориями работников.

    Вывод за штат при сокращении

    Важно Во-вторых, работодателю нужно помнить, что о сокращении занимаемой должности работников необходимо предупреждать не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Вот здесь и возникает следующая коллизия.

    Можно ли предупредить женщину в период, когда она находится в отпуске по уходу за ребенком, а уволить, соответственно, после ее выхода на работу? Однозначного ответа на этот вопрос нет.

    Конечно, можно откомандировать сотрудника отдела кадров в гости к такой работнице, где лично под роспись ознакомить ее с уведомлением о сокращении.
    Или послать к работнице двух кадровиков и при ее несогласии подписать уведомление, составить акт об отказе в подписании.

    Вопрос в том, насколько правомерным будет такой документ. Ведь фактически работница не работает в этот период.
    И совсем не обязательно, что она ждет работников отдела кадров у себя дома.

    Вывод за штат и сокращение сотрудников: нюансы процесса

    Может сложиться ситуация, когда вы просто не сможете отыскать работницу. Нельзя забывать и о необходимости предлагать работнице вакантные должности. Вполне возможно, что какая-то из предложенных должностей ее устроит, но вы все равно должны будете ждать два месяца, пока она не выйдет на работу.

    Единого мнения на этот счет нет. Но учитывая тот факт, что суды часто принимают сторону работника, мы рекомендуем все-таки дождаться выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком.

    Вы сможете полностью выполнить всю процедуру расторжения трудового договора с работником по сокращению штата.

    А при желании уволить работницу и до истечения двухмесячного срока на предупреждение, выплатив ей дополнительную компенсацию пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.

    180 ТК РФ).

    Сокращение. вывести за штат — что это?

    Преимущества вывода за штат:

    • фирма полностью может заняться только основной деятельностью;
    • при дефиците основных профессий за счёт вывода одних работников можно нанять других для основного производства, что невозможно для небольших фирм с упрощённой системой налогообложения;
    • можно нанять иностранцев, если ваша фирма не имеет право их нанимать;
    • оптимизируются налоги и возмещение НДС;
    • улучшаются статистические показатели фирмы;
    • повышается конкурентоспособность;
    • сокращаются затраты на обслуживающие службы (отдел кадров, бухгалтерия);
    • уменьшается объём работы с бюджетными фондами и ФНС.

    Да и суды с персоналом будут уже не в вашей компетенции.

    Подскажите что означает вывести работника за штат

    Нюансы Хоть ТК РФ запрещен заемный труд, но ГК разрешает заключать договоры между организациями о возмездном оказании услуг. Вывод за штат персонала, а также его использование по договору возмездного оказания услуг считается законным. Только необходимо соблюсти условие: не указывать в документе, что труд является заемным и персонал арендуется.

    Из-за этого может быть назначен штраф до 50 тыс. рублей. Сложности На территории России аутстаффинг не сильно распространен по сравнению с Европой. Связано это с тем, что нет четких законов, которые устанавливали бы такие отношения.

    В судебной практике есть много дел, выигранных сотрудниками, с кем были оформлены «договора аренды». Происходило это из-за наличия в работе недочетов, относящихся к выплате в Пенсионный фонд РФ, налоговую. Существует вероятность нескольких проблем, связанных с этой процедурой:

    Что значит “вывести за штат”? чем грозит работнику?

    Аккредитуются они с условиями:

    • наличия уставного капитала – не менее 1 млн рублей;
    • отсутствия долгов по налогам и взносам в бюджет;
    • наличия у директора высшего образования и стажа работы в сфере трудоустройства от 2 лет за последние 3 года;
    • отсутствия судимости у директора.

    Нормы аккредитации подчиняются закону №1165 от 29.10.2015 года.

    Вывести работника за штат

    Теперь эти работники будут также работать на старом месте, а новый работодатель обеспечит:

    • всю кадровую работу;
    • расчёт, начисление и выплату зарплаты;
    • выплату налогов с зарплаты.

    То есть аутстаффинг персонала – это аренда сотрудников, выведенных из штата. Внимание! Важно: взаимодействие фирм при аутстаффинге обязательно фиксируется в письменном договоре.

    Вывод за штат сотрудников Для начала всем работникам нужно объяснить, что работать они будут на тех же местах и на тех же условиях, в деньгах они не потеряют, просто поменяется работодатель.

    Огромный плюс для сотрудников в том, что они уже будут не обслуживающим персоналом, а основными работниками, ведь для компании-провайдера их трудовая деятельность – основная. Вывести персонал можно только через расторжение трудовых договоров здесь и заключение их в аутстаффинговой фирме.

    При аутсорсинге выполнение отдельных функций организации, например ведение бухучета или заключение договоров, перепоручается отдельной фирме. В случае с аутстаффингом в компании вообще не остается работников, всех их нанимают через специализированную организацию. Выгода таких отношений состоит в отсутствии необходимости оформлять трудовые отношения с работниками.

    Фактически компания избавлена от потребности содержать кадровую службу, решать вопросы подбора персонала и его увольнения, оплаты больничных и отпусков. Помимо этого привлечение работников через стороннюю организацию позволяет оптимизировать штатную численность, не волноваться по поводу замены заболевших или находящихся в отпуске работников. Услуги компаний, предоставляющих персонал, как правило, помимо зарплаты самим работникам, включают еще и вознаграждение самой организации.

    Внимание Вынужденный перевод Трудовой кодекс обязывает работодателей предлагать сокращаемым работникам все должности, которые они могут занимать с учетом своей квалификации и состояния здоровья. Предлагать нужно в том числе и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу (ст. 81 ТК РФ).

    Но здесь может возникнуть другая проблема: что делать, если будущий руководитель сокращаемого работника против того, чтобы он занимал вакантную должность? Читайте о сокращении численности или штата работников еще больше по ссылке. К сожалению, закон не дает работодателю выбора в такой ситуации.

    Если в организации есть вакантные должности, то их необходимо предложить сокращаемому работнику. И если он даст свое согласие на перевод на такую должность, то это необходимо сделать.

    Но это не значит, что в дальнейшем компания должна будет терпеть некомпетентного сотрудника на не подходящей для него должности.

    При этом аккредитуются они при условии:

    • размер уставного капитала – не меньше миллиона рублей;
    • нет долгов по налогам и взносам в бюджет;
    • директор фирмы имеет высшее образование и стаж работы в области трудоустройства не меньше 2 лет за последние 3 года;
    • директор не должен быть судим.

    При этом правила аккредитации тоже подчиняются закону — №1165 от 29.10.2015 года. Нюансы Внимание! Хотя и запрещает ТК заёмный труд, но Гражданский кодекс не запрещает заключать договоры между фирмами о возмездном оказании услуг.

    Примером может служить случай из арбитражной практики по делу №А56-20964/03. Вывод за штат сотрудников при этом, а в последующем использование их труда по договору возмездного оказания услуг, вполне реально и не противоречит законам.

    Как вывести работника за штат при сокращении должности

    Источник: https://dolgoteh.ru/vyvesti-rabotnika-za-shtat-pri-sokrashhenii-dolzhnosti/

    ПравоДискурс
    Добавить комментарий