Протокол о стимулирующих выплатах в доу

Протокол заседания по стимулирующим выплатам в доу

Протокол о стимулирующих выплатах в доу

Обновление: 18 октября 2017 г.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 129 ТК РФ) работодатель может выплачивать сотрудникам помимо базового оклада выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В бюджетных предприятиях выплаты стимулирующего характера распределяются между сотрудниками на основании приказа, выпускаемого на основании решений комиссии, оформленных протоколом заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат.

Виды стимулирующих выплат

В бюджетных организациях стимулирующие выплаты могут относиться к одной из следующих категорий:

  • выплаты за непрерывный стаж и выслугу лет;
  • выплаты за результативность труда;
  • выплаты за интенсивность трудовой деятельности и достижения в работе;
  • выплаты за качество труда.

Количество лет стажа может быть без труда рассчитано, однако остальные показатели являются качественными, поэтому объективная оценка их достижения является задачей разработки чётких критериев.

Данные критерии закреплены в отраслевых нормативных актах (в сфере образования, медицины, культуры).

На основании данных актов каждое бюджетное предприятие разрабатывает локальные нормативные акты, в которых отражены критерии определения эффективности работников организации в привязке к стимулирующим выплатам.

Наиболее распространённой схемой являются расчет баллов, полученных каждым сотрудником, нахождение общей суммы баллов и определение стоимости одного балла путём деления премиального фонда предприятия на общее количество полученных всеми работниками баллов.

Комиссия по распределению стимулирующих выплат

С целью определения величины премий сотрудникам бюджетных учреждений проводятся заседания комиссий по распределению стимулирующих выплат.

Данная комиссия формируется из сотрудников предприятия, её полномочия и функции закреплены в соответствующих локальных нормативных актах (положение о комиссии или положение о распределении стимулирующих выплат).

Задачей заседания комиссии является распределение стимулирующих выплат на основе шкалы качественных критериев и соответствия каждого отдельного сотрудника данным критериям. Перечень данных критериев закреплен в соответствующих локальных актах и фиксируется в оценочном листе каждого сотрудника.

Протокол комиссии

Решения, принятые комиссией, оформляются протоколом, на основании которого в последующем выпускается приказ о начислении стимулирующих выплат. В данном протоколе должна присутствовать следующая информация:

  • информация о председателе и секретаре комиссии (ФИО и должности);
  • перечень присутствующих членов комиссии с указанием из ФИО и должностей;
  • повестка заседания;
  • в разделе «Слушали» указываются ФИО и должности выступавших, кратко излагаются основные тезисы их выступлений, которые должны отражать информацию о фонде к распределению, размерах выплат конкретным работникам, результаты их работы, достижение ключевых показателей эффективности и т.д.;
  • в разделе «Выступили» приводятся тезисы других участников заседания, которые посчитали необходимым высказать своё мнение, также с указанием ФИО и должностей. Например, в данном разделе протокола будут зафиксированы выступления членов коллектива, которые не согласны с распределением фонда и размером стимулирующих выплат;
  • в разделе «Решили» приводится описание результатов заседания, например об окончательном размере стимулирующих выплат;
  • информация о количестве проавших «за», «против» и воздержавшихся.

Протокол подписывается председателем, секретарем, а также всеми членами комиссии по распределению стимулирующих выплат.

Комиссия по распределению стимулирующих выплат: протокол заседания

Трудовой кодекс наделяет работодателей полномочиями по созданию внутренней системы оплаты труда на базе основной зарплаты и доплат компенсационного, стимулирующего типа (ст. 129 ТК РФ).

На предприятиях госсектора премиальные распределяются коллегиально комиссией. Основой для изданий приказа о премировании является протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат.

Поговорим о документе подробно.

Классификация стимулирующих надбавок

Бюджетные структуры используют широкий спектр надбавок стимулирующего характера. Перечислим их:

  • выплаты, назначаемые в процентном отношении к окладу за непрерывность стажа, за выслугу лет;
  • фиксированные или коэффициентные надбавки за результативность рабочего процесса;
  • надбавки за сложность, напряженность труда, интенсивность деятельности, за особые достижения и качество.

Количественные характеристики оцениваются по шкале, в которой каждому диапазону присваивается процент надбавки. Например, при стаже работы от 1 до 5 лет размер доплаты будет 5% от оклада по должности. С увеличением стажа процент будет повышаться.

Качественные критерии носят субъективный характер. Порядок их оценки регламентируется внутренними актами, составленными на базе отраслевых нормативных документов.

Универсальной и востребованной является балльная система. На протяжении всего учетного периода сотрудникам начисляются баллы за выполняемую ими работу. После завершения периода все накопленные персоналом бонусы суммируются.

Общий премиальный фонд распределяется между членами трудового коллектива с привязкой к стоимости балла в текущем периоде. Перед распределением денежных средств собирается комиссия и составляется Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат.

В школе, или детском саду без этого документа не обойтись.

Работа комиссии в назначении премиальных сумм

Для распределения премий и других мотивирующих надбавок на бюджетных предприятиях создаются специальные комиссии. От них требуется:

  • повысить прозрачность процесса распределения фонда стимулирующих выплат;
  • создать прозрачную, понятную всем схему распределения денег между членами коллектива;
  • минимизировать влияние субъективных факторов при оценке результатов труда персонала.

После каждого собрания оформляется протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат. В ДОУ или институте порядок оформления подобных документов аналогичен.

В документе обозначаются принятые решения и их аргументация. В состав коллегиального органа входят представители трудового коллектива.

Обязанности и полномочия участников заседаний фиксируются внутренними нормативными актами учреждения.

В ходе заседания члены комиссии рассматривают оценочные листы каждого сотрудника, соотносят достигнутые им показатели со установленной шкалой оценок. После обсуждения и проведения ания принимается итоговое решение о назначении надбавок по всему персоналу предприятия. Ход заседания в обязательном порядке протоколируется.

протокола о распределении премии

Основанием для начисления бухгалтерией премии и других стимулирующих надбавок является приказ руководства организации. Распоряжение базируется на данных протокола заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат. Образец этого документа должен содержать следующую информацию:

  • сведения о председателе комиссии и ведущем протокол секретаре с указанием их штатных должностей и Ф.И.О.;
  • список лиц, принимающих участие в заседании;
  • тема собрания и вопросы, подлежащие рассмотрению;
  • в разделе протокола «Слушали» тезисно отражается суть выступлений членов комиссии, касающихся распределения фонда стимулирующих надбавок и достигнутых работниками результатов;
  • раздела «Выступили» содержит мнения других участников заседания комиссии, решивших высказать свое мнение. Например, в данном разделе фиксируются предложения членов комиссии, несогласных с предложенным по порядком распределения денежных средств;
  • в завершающем разделе «Решили» приводится итоговое решение по распределенным надбавкам;
  • результаты ания.

Документ утверждается подписями председателя и секретаря, заверяется всеми участниками заседания комиссии.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://si-am.ru/protokol-zasedanija-po-stimulirujushhim/

Стимулирующие выплаты воспитателям детском саду (ДОУ) в 2019 году

Протокол о стимулирующих выплатах в доу

Угроза оттока большого количества педагогическго состава из дошкольных учреждений, заставило власти пересмотреть уровень заработных платы этих специалистов. Стимулирующие выплаты, которые должны были использовать для удержания этой волны, похоже завис в вздухе и в 2019 году воспитатели продолжают надеяться на улучшение качества жизни.

В 2019 году уровень заработной платы воспитателя варьируется от политики субъекта Федерации и находится в пределах 13-32 тыс. руб. Очевидно, что уровень зарплат в регионах остается недостаточным, а дополнительное финансирование имеет вид стимулирующих выплат.

Что представляют собой стимулирующие выплаты

Стимулирующие выплаты воспитателям регулируются Трудовым кодексом, а именно ст. 129 и 135. Соответствующий закон был принят  с целью поддержания в педагогических работниках ДОУ желания профессионального роста, развития. Те сотрудники, которые повысят свою инициативу и творческую активность, улучшат качество проводимых с детьми занятий, будут вознаграждены финансово.

Такие премии должны мотивировать работников к инновационной деятельности, применению современных образовательных технологий. Соответствующая поддержка не носит гарантированного характера.

В одних дошкольных учреждениях стимулирующие выплаты предусмотрены ежеквартально, в других – ежемесячно. Все виды доплат указываются в трудовом договоре (приказе), который утверждается заведующим ДОУ.

Деньги на стимулирующие выплаты деятельным воспитателям в детском саду выделяются из бюджета.

Для многих воспитателей такие выплаты оказываются хорошим подспорьем.

Схема начисления стимулирующих выплат

Размер рассматриваемого вида социальной поддержки воспитателей, педагогов ДОУ высчитывают, руководствуясь суммой в 60 % от премиального фонда данного заведения. Из остальных 40 % формируют выплаты всем прочим работникам учреждения.

Чтобы рассчитать необходимую сумму, нужно иметь точные данные, объективно отражающие превосходство во вложенном труде и профессионализме конкретного преподавателя. Сведения такого характера воспитатель собственноручно заносит в оценочный лист (другое название – карта самооценки), позволяющий определить объем стимулирующих выплат в перспективе.

Размер стимулирующих выплат отображает эффективность работы. Поэтому стаж включают в критерии оценивания довольно редко.

Критерии оценки стандартов работы

Лист оценки качества деятельности старшего преподавателя содержит примерно 10 пунктов. Эти позиции влияют на суммы стимулирующих выплат, а назначает их администрация. Чаще всего используются такие пункты:

  • средняя посещаемость воспитанниками заведения;
  • качество образовательного процесса;
  • помощь педагогам, младшим воспитателям;
  • вклад в развитие учреждения;
  • взаимодействие с семьями детей;
  • выслуга лет, стаж непрерывной работы.

Эта схема (наличие подобного листа) применима и к младшим воспитателям, но только их деятельность оценивается пунктами другого характера. Например, это могут быть позиции о бережном отношении к имеющимся материалам, оборудованию (сохранность посуды, спецодежды), высоком уровне исполнительной дисциплины.

За каждый показатель начисляются баллы, имеющие определенный денежный эквивалент. Стоимость балла отличается в разных учреждениях, ее определяет выделенная сумма на данный детсад.

Что учитывают некоторые критерии

Под качеством непосредственно образовательного процесса подразумевается внедрение инновационных педагогических методов, наличие и разработка программ сопровождения для воспитанников с особыми потребностями. Имеют значение организованное взаимодействие с образовательными и культурными учреждениями, своевременность и качество оформления документации.

В понятие помощи педагогическому коллективу входит наставничество начинающих воспитателей; уровень организации праздников, конкурсов в заведении; содействие в проведении подготовки к участию в соревнований и конкурсов на муниципальном уровне.

Вклад, производимый в развитие ДОУ, определяется следующими параметрами: оформление стендов, подготовка буклетов, наполнение сайта детского сада. Здесь учитывается все, что влияет на имидж учреждения.

Документальное подтверждение активности сотрудника может включать предоставление скриншотов опубликованных на сайте статей. Выкладывать материалы следует на страницах в соцсетях и на портале непосредственно детсада.

Каким работникам ДОУ полагаются премии

Система стимулирования включает поощрительные выплаты всем категориям работников дошкольного учреждении. Установление денежного поощрения безотносительно к результативности труда не предусмотрено.

Помимо воспитателя, его помощника и старшего  воспитателя  оценивается результативность профессиональной деятельности следующих работников ДОУ:

  • педагог-психолог;
  • музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре;
  • медсестра и старшая медсестра;
  • завхоз;
  • повар;
  • кухонный работник;
  • сторож;
  • дворник;
  • машинист по стирке белья.

Недостатки критериев оценивания

Существующая практика во многом несовершенна. Например, такой показатель как заболеваемость мало связан с проявляемым усердием. Заражение распространенными инфекциями неизбежно случается в больших коллективах даже при полном соблюдении санитарно-эпидемиологического режима.

Конечно, как таковой этот критерий не входит в шкалу оценивания. Но зачастую от этого параметра зависит основной пункт соответствующего листа – посещаемость детей. Заинтересованность человека в работе может быть очень высока, но вспышка респираторной эпидемии нарушает его законное право на получение определенной надбавки. Это портит статистику качества работы, баллы не насчитываются.

Какие моменты вызывают нарекания воспитателей

Спорных вопросов, связанных с подобными премиями, возникает немало.

В некоторых ДОУ воспитателю, который плохо справился с  открытым занятием, снижают процент начисляемой суммы стимулирующей выплаты.

Многие воспитатели недовольны тем, что конечное оценивание проводит руководство, а не педколлектив. Как следствие, страдает объективность результатов.

Такая ситуация с системой дошкольного образования оставляет на обычные занятия с детьми очень мало времени. По сути, работа воспитателя сводится к погоне за баллами.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.

Источник: https://SocLgoty.ru/vyplaty/stimuliruyushhie-vyplaty-vospitatelyam.html

Протокол о стимулирующих выплатах в доу

Протокол о стимулирующих выплатах в доу

Наталия Черногорцева МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию детей «Василёк» с. Енотаевка муниципального образования «Енотаевский район» ___ ПРОТОКОЛ № заседания комиссии по рассмотрению и распределению стимулирующей части ФОТ от ___ года Состав комиссии: Председатель: Ф.

И. О., старший воспитатель Секретарь: Ф.

И. О., которая представила оценку результативности профессиональной деятельности педагогов за предыдущий период. По второму вопросу слушали Ф.

И. О., которая обозначила размер (в рублях) стимулирующих выплат и денежный вес 1 балла (в рублях, согласно справки о сумме стимулирующей части ФОТ и экономии ФОТ за прошедший отчетный период к распределению, заверенного бухгалтером и руководителем учреждения.

Рассмотрев показатели деятельности педагогов за предыдущий период (по итогам работы, рассмотрев результаты мониторинга деятельности педагогических работников учреждения по итогам работы за январь 2014 года, комиссия ПОСТАНОВИЛА: 1. Установить стимулирующие выплаты педагогам за январь 2014 года в размере ___ рублей, денежный вес 1 балла – ___ рубля согласно сведениям о количестве набранных баллов (таблица расчета прилагается).

2. Согласно критериям оценки результативности профессиональной деятельности: 2.1.

Утвердить следующие результаты профессиональной деятельности педагогов учреждения (по категориям) по итогам работы за январь 2014 года: № п/п Ф. И. О. педагога Количество баллов Размер стимулирующей части (в рублях) 1 2 3 4 5 6 7 Итого: 2.2. Оставить без изменения оценку результативности профессиональной деятельности педагогов: № Ф.

И. О. педагога Должность Баллы 1 2 2.3. Увеличить оценку результативности профессиональной деятельности педагогов: № Ф. И. О. педагога Должность Баллы Изменения 1 с 3 до 5 с 4 до 5 с 0 до 2 с 3 до 4 с 2 до 5 п.

6 п. 12 п. 17 п. 21 Председатель комиссии ___ Ф.

И. О. Секретарь комиссии ___ Ф. И. О. Члены комиссии: ___ Ф. И.

О. ___ Ф. И. О. ___ Ф. И. О. Количество баллов по педагогическому персоналу – ___

Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности и протокол заседания комиссии: образец, что относится к надбавкам

Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда.

По первому вопросу слушали Ф.

Рассмотрев показатели деятельности педагогов за предыдущий период (по итогам работы, рассмотрев результаты мониторинга деятельности педагогических работников учреждения по итогам работы за январь 2014 года, комиссия 1.

Установить стимулирующие выплаты педагогам за январь 2014 года в размере ___ рублей, денежный вес 1 балла – ___ рубля согласно сведениям о количестве набранных баллов (таблица расчета прилагается). 2.

Детский сад комбинированного вида №28 «Любавушка»

выплаты: · заместителю заведующей по воспитательно-образовательной работе; · заместителю заведующей по административно-хозяйственной работе; · воспитателям: производятся из данного фонда в соответствии с утвержденными показателями по каждой категории работников на основании критериев; для каждой категории работников учреждением предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера: · выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; · выплаты за качество выполняемых работ (Приложения № 1 – 5) 4. Порядок установления стимулирующих выплат.

4.1. Выплаты из данного фонда производятся в соответствии с утвержденными показателями по каждой категории работников на основании критериев (см. Приложения № 1 – 5). 4.2. Стимулирующая выплата является дополнительной денежной выплатой к должностному окладу и устанавливается в определенном процентном или денежном соотношении к ставке. 4.3.

Протоколы по стимулирующим выплатам в доу скачать

И.

О. педагога Количество баллов Размер стимулирующей части (в рублях) 1 2 3 4 5 6 7 Итого: 2.2. Оставить без изменения оценку результативности профессиональной деятельности педагогов: № Ф.

Важно И. О. педагога Должность Баллы 1 2 2.3.

Увеличить оценку результативности профессиональной деятельности педагогов: № Ф.

10 2 с 5 до 4 п. 21 3 с 3 до 0 с 4 до 3 с 10 до 5 с 5 до 4 п. 6 п. 12 п. 17 п. 21 Председатель комиссии Ф. Заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат проводится по мере необходимости, но не реже 1 раза в полугодие.

3.3.

schkola33.ru

предложили в октябре месяце 2019 произвести оплату стимулирующего характера за результативность и качество работы по организации образовательного и воспитательного процессов педагогическим работникам ГКОУ РО «Новочеркасская специальная школа-интернат №33» Решили: в сентябре месяце 2019 произвести оплату стимулирующего характера за результативность и качество работы по организации образовательного и воспитательного процессов педагогическим работникам ГКОУ РО «Новочеркасская специальная школа-интернат №33» в следующем порядке: ФИО Занимаемая должность Сумма надбавки Бочков Александр Геннадьевич учитель 1023.80 БрутянОфеляАшотовна учитель 3071.40 Герасименко Наталья Леонидовна учитель 1791,65 Егорова Вера Ивановна учитель 4863.05 Жукова Наталья Анатольевна учитель 6142.80 Зимина Нина Ивановна учитель 1791.65 Портнов Алексанндр Михайлович учитель 1535.70 Мазеин Олег Викторович

Адвокат

числа каждого месяца назначается заседание комиссии по распределению стимулирующих выплат. Комиссия проверяет достоверность заполнения карт самооценки, рассматривает возможность начисления дополнительных баллов или вычета штрафных баллов (по регламенту и обязанностям комиссии в разделах 3 и 4).

Работнику, находящемуся на больничном листе более 10 календарных дней в течение месяца, стимулирующие выплаты сокращаются на 10%. Размеры стимулирующей части фонда оплаты труда Организации зависят от объема финансовых средств доведенных учредителем до образовательной организации.

Стоимости балла определяется путем деления имеющихся средств стимулирующего фонда (в данном отчетном периоде) на общую сумму баллов и утверждается приказом директора. Функциональные обязанности и регламент работы членов комиссии Председатель комиссии по организации:

    руководит ее деятельность;

Положение о стимулирующих выплатах

1.4.

Настоящее Положение направлено на поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника ДОУ по обеспечению высокого качества результатов деятельности образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы. 1.5.

Настоящее Положение распространяется на всех работников, ведущих в ДОУ трудовую деятельность на основании трудовых договоров как по основному месту работы (основная работа), так и работающих по совместительству. 1.6.

Настоящее Положение вступает в силу со дня его утверждения.

2. Условия назначения стимулирующих выплат 2.1.В целях стимулирования работников ДОУ к достижению качественного результата труда или поощрения за выполненную работу из стимулирующей части фонда оплаты труда им могут выплачиваться стимулирующие выплаты. 2.2. Размер стимулирующих выплат работникам определяется в пределах объёма средств, предусмотренных на стимулирующую

Стимулирующие выплаты педагогическим работникам ДОУ: принципы распределения

В связи с этим в детском саду № 15 «Родничок» г.

Источник: https://7jurist.ru/protokol-o-stimulirujuschih-vyplatah-v-dou-24315/

Протокол о стимулирующих выплатах в доу чебоксары

Протокол о стимулирующих выплатах в доу

Должность Баллы Изменения

1 с 3 до 5

с 4 до 5

с 0 до 2

с 3 до 4

с 2 до 5

п. 13

п. 14

п. 18

п. 20

2 с 4 до 5

с 0 до 2

с 3 до 5 п. 4,14,15

п. 10

п. 19

3 … с 2 до 5

с 6 до 7 п. 10

п. 17

2.4. Уменьшить оценку результативности профессиональной деятельности педагогов:

№ Ф. И. О. педагога Должность Баллы Изменения

1 с 1 до 0 п. 10

2 с 5 до 4 п. 21

3 с 3 до 0

с 4 до 3

с 10 до 5

с 5 до 4 п. 6

п. 12

п. 17

п. 21

Председатель комиссии ___ Ф. И. О.

Секретарь комиссии ___ Ф. И. О.

Члены комиссии:

___ Ф. И. О.

___ Ф. И. О.

___ Ф. И.

Л.П. Музыкальный руководитель 402.33 Чичкан А.С. Педагог ДО 402.33 Великая З.О. Педагог- психолог 1911.08 Климченко И.Е. Социальный педагог 780.65 Итого: 6513.89

Председатель: Таранова О.С.

Секретарь: Тимофеева Т.Б.

от 25 октября 2016 года

Присутствовали:

Тимофеева Т.Б.

Таранова О.С.

Гаусс О.А.

Егорова В.И.

Повестка дня:

  1. Об установлении надбавок за результативность и качество работы по организации образовательного и воспитательного процессов педагогическим работникам ГКОУ РО «Новочеркасская специальная школа-интернат №33»

Слушали:

по первому вопросу слушали Таранову О.С., Гаусс О.А., Тимофееву Т.Б.

Повестка дня:

  1. Рассмотрение и утверждение представленных критериев результатов мониторинга

профессиональной деятельности работников за 2014-2015 учебный год и определение размера стимулирующих надбавок за сентябрь месяц 2014 года.

По первому вопросу слушали руководителей подразделений, которые предоставили копии документов, удостоверяющих наличие достижений по критериям и оценочные листы с указанием баллов по каждому работнику МБОУ СОШ.

Выступили:

Заместитель директора по УР З.А.Т. предоставила оценочные листы результативности профессиональной деятельности учителей (оценочные листы прилагаются)

Заместитель директора по ВР А. Э.Ф.

Внимание Образец протокола заседания комиссии по рассмотрению и распределению стимулирующей части ФОТ

МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию детей «Василёк» с. Енотаевка

муниципального образования «Енотаевский район»

___

ПРОТОКОЛ №

заседания комиссии по рассмотрению и распределению стимулирующей части ФОТ

от ___ года

Состав комиссии:

Председатель: Ф.

И. О., старший воспитатель

Секретарь: Ф. И. О., председатель ППО

Члены комиссии: Ф. И. О., учитель-логопед

Ф. И. О. воспитатель

Ф.
И. О., педагог-психолог

Повестка дня:

1.

Протокол

заседания комиссии по распределению стимулирующей

части фонда оплаты труда для работников

Аминова Э.Ф.

зам.директора по ВР

2015г.

Протокол

заседания комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда для работников МБОУ СОШ

1 от 29.09.2014г.

Члены комиссии:

Ш. М.И. – директор;

З. Г.М. – главный бухгалтер;

З.А.Т.

– зам.директора по УР;

А. Э.Ф. – зам.директора по ВР;

З. Р.В.- зам.директора по АХР;

Ш. Г.Ф. – председатель профсоюзной организации работников образования;

С.
Л.Г. – ст.

КувалкинаЛюдмила Ивановна учитель 340.55 Лысенко Наталья Владимировна учитель 2383.82 Паненко Нина Федоровна учитель 1532.45 Власова Илона Александровна учитель 1191.91 Бычкова Наталья Николаевна учитель 3746.00 Трубачева Ульяна Андреевна учитель 2724.36 Попов Елладиос Иосифович учитель 510.

82 Каурова Елена Борисовна учитель 1021.64 АлышеваСветлана Валентиновна учитель 2043.27 Трубачёв Юрий Владимирович учитель 2383.82 Ершова Ольга Федоровна учитель 1362.18 КоротяЕлена Игоревна учитель 681.09 Некрасова Татьяна Александровна учитель 2213.55 КарагозоваИрина Павловна учитель 1702.

73 Белоногова Елена Витальевна учитель 851.36 Итого: 41546.55

педагогам ДО:

ФИО

Занимаемая должностьСумма надбавки Нестерова М.Ф.

Главный бухгалтер

65

З. А.Т.

Зам.дир.по УР

61

А.

Важно

Э. Ф.

Зам.дир. по ВР/воспитатель

70/55

З. Р. В.

Зам.дир. по АХР

60

А.
З. Ф.

Учитель

57

Н. Е. Н.

Соц.педагог

45

З.

Г.И.

Пед.психолог

23

А. Р. И.

Воспитатель

53

А.

Л. В.

Пом.воспитателя

5

Ш. Ф. Ф.

Пом.воспитателя

5

А.
А. А.

Медсестра

37

А. Р.

Р.

Инструктор ЛФК

37

……..

…….

………

……..

…….

………

Решили:

1.Утвердить вышеуказанные баллы для установления размеров премий по результатам работы работников учреждения за сентябрь месяц 2014 года.

2.Утвержденные оценочные листы и данные по размерам премий работникам учреждения передать для дальнейшего начисления стимулирующей части ФОТ.

Директор: __________________Ш.М.И.

Главный бухгалтер: __________________З.

Установить стимулирующие выплаты педагогам за январь 2014 года в размере ___ рублей, денежный вес 1 балла – ___ рубля согласно сведениям о количестве набранных баллов (таблица расчета прилагается).

2. Согласно критериям оценки результативности профессиональной деятельности: 2.1.
Утвердить следующие результаты профессиональной деятельности педагогов учреждения (по категориям) по итогам работы за январь 2014 года:

№ п/п Ф. И. О. педагога Количество баллов Размер стимулирующей части (в рублях)

1

2

3

4

5

6

7

Итого:

2.2.
Оставить без изменения оценку результативности профессиональной деятельности педагогов:

№ Ф. И. О. педагога Должность Баллы

1

2

2.3. Увеличить оценку результативности профессиональной деятельности педагогов:

№ Ф. И. О.

2. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда.

По первому вопросу слушали Ф. И. О., которая представила оценку результативности профессиональной деятельности педагогов за предыдущий период.

По второму вопросу слушали Ф. И. О., которая обозначила размер (в рублях) стимулирующих выплат и денежный вес 1 балла (в рублях, согласно справки о сумме стимулирующей части ФОТ и экономии ФОТ за прошедший отчетный период к распределению, заверенного бухгалтером и руководителем учреждения.

Рассмотрев показатели деятельности педагогов за предыдущий период (по итогам работы, рассмотрев результаты мониторинга деятельности педагогических работников учреждения по итогам работы за январь 2014 года, комиссия

ПОСТАНОВИЛА:

1.

Зам.директора по АХР З.Р.В. предоставила оценочные листы результативности профессиональной деятельности работников учебно-вспомогательного персонала и медицинского персонала (оценочные листы прилагаются)

Затем комиссия, созданная согласно приказу № 91 от 02.09.2013 года, рассмотрела их и дала свою оценку, которая в основном совпала с мнением самих работников учреждения.

В итоге:

Ф.И.О. работника

Должность

Кол-во баллов работника

Ш. М. И.

Директор

99

З.

Г.

Источник: http://diamondsvape.ru/protokol-o-stimuliruyushhih-vyplatah-v-dou-cheboksary/

ПравоДискурс
Добавить комментарий