Нужен ли военный билет при работе по совместительству

Зачем нужен военный билет при устройстве на работу

Нужен ли военный билет при работе по совместительству

Военный билет при приеме на работу является одним из обязательных документов, который предоставляет подробную информацию о прохождении воинской службы или же получении отсрочки по ряду определенных причин. Основные нюансы по поводу предоставления такого документа требуют более детального рассмотрения.

Законодательная база

Категория лиц, которые должны иметь военный билет, подробно рассмотрена в ФЗ № 53 от 28.03 1998 г. состоящем из нескольких частей:

  • Статья 1 подразумевает обязательное прохождение срочной службы;
  • Статья 2 определяет понятие воинская служба;
  • Статья 7 расписывает степень ответственности предприятия, предоставившего трудоустройство без военного билета;
  • Статья 7 предоставляет перечисление обязанностей, которые касаются воинского учета.

Нужно ли предоставлять военный билет?

65 ст. Законодательства РФ предусматривает необходимость предъявления военного билета при официальном трудоустройстве на работу. Если же данный документ отсутствует, то работодатель обладает правом отказа в получении должности.

В соответствии с положениями закона (65 ст. ТК РФ) документы по воинскому учету подразделяют на 2 вида (приписное свидетельство, военный билет).  Обязанностью предприятий является передача информации в военкомат для осуществления проверки о поступившем  на работу  гражданине и наличии у него соответствующего документа.

Такие положения предусмотрены в 23 п. «положения о воинском учете». Поэтому официальное трудоустройство фактически невозможно при отсутствии военного билета. Подробная информация, указанная в документе должна быть передана в течение 2 недель в военкомат, так как при нарушении сроков отдел кадров несет ответственность по 3 ч. Ст. № 21.4 КоАП.

Сейчас читают:   В каких случаях выдается справка вместо военного билета

Зачем требуют наличие документа при трудоустройстве?

Компания, которая берет на официальное трудоустройство мужчину, то должна получить данные из военного билета необходимые для передачи в военкомат.

Отсутствие документа имеет высокие риски для компании работодателя:

  • Привлечение работодателя к ответственности;
  • Обучение и дальнейшее нахождение сотрудника без документа чревато потерей его как работника, так как его в любой момент могут призвать к выполнению армейского долга.

В большинстве случаев работодатель не извещает потенциального сотрудника о причине отказа во избежание дальнейшего рассмотрения жалобы, которую он может подать в трудовую инспекцию.

Могут ли принять на работу без наличия военного билета?

Если подробно изучать положения 65 ст. ТК РФ, то военный билет не предоставляет ряд обязательных документов для приема на работу, так как не входит в утвержденный перечень. Теоретически работодатель не может дать отказ в трудоустройстве, но при этом данная процедура имеет некоторые нюансы.

Предприятие должно в обязательном порядке уведомить военкомат о наличии воинского документа гражданина, который был принят на работу, поэтому осуществление процедуры требует соблюдения всех законных оснований и военный билет все-таки считают обязательным документом для предъявления при официальном трудоустройстве.

Военный билет не нужно предоставлять следующим категориям лиц:

  • Лица несовершеннолетнего возраста;
  • Мужчины в возрасте старше 60 лет;
  • Иностранные граждане;
  • Женщины.

Прием на работу мужчин в возрасте старше 60 лет имеет некоторые нюансы (возможность устройства без документа, если гражданин не призван к воинской обязанности).

При отсутствии военного билета нельзя принимать на работу определенные категории граждан:

  • Военнообязанные граждане призывного возраста (18–27 лет). При предоставлении военного билета необходимая информация отправляется в военкомат;
  • Мужчины в возрасте старше 27 лет не подлежат призывному возрасту, но при этом должны предоставить документ для заполнения специальной формы Т2 (бланк содержит информацию о воинском учете);
  • Лица, которые находятся в запасе в возрасте от 50 до 65 лет и имеющие воинское звание.

При устройстве на работу сотрудник не должен скрывать информацию о прохождении службы или же постановке на воинский учет, так как такие данные подвергаются тщательной проверке, и при выявлении нарушений работодатель несет ответственность перед государством.

Как можно оформиться на работу без наличия военного билета в 2019 году?

Рассмотрение законов относительно приема на работу с наличием или отсутствием военного билета имеет двоякое значение. С одной стороны, отдел кадров должен передать информацию в военкомат, но при этом не имеет законного права отказывать соискателю без наличия других весомых оснований.

В данном случае гражданин обладает законным правом подачи жалобы в органы трудовой инспекции или же суд.

Альтернативным вариантом решения проблемы является получение военного билета в связи с наличием следующих обстоятельств:

  • Прохождение службы;
  • Получение категории непригодности к армейской службе;
  • Учеба на военной кафедре.

Если же призывник так и не прошел службу до наступления 27 лет, то требуется обращение в военкомат, изучение дела комиссией и выдача объяснительной записки в связи со сложившимися обстоятельствами.

Нужен ли военный билет после наступления 27 лет?

Люди призывного возраста в возрасте 18–27 лет являются гражданами, которые обязаны пройти службу в армии при условии отсутствия каких-либо противопоказаний. При этом многие интересуются нужно ли предъявлять военный билет при устройстве на работу по истечении этого возраста.

Если же гражданин имеет возраст старше 27 лет, то он не освобождается от обязательного предъявления документа, так как работодатель должен отправлять информацию о мужчинах в возрастной категории от 18 до 50 лет.

Можно ли устроиться на работу без военного билета и приписного свидетельства?

В практике трудоустройства также встречаются случаи, когда работодатели берут сотрудников на работу без военного билета при заключении трудового договора. В данном случае ответственность несет предприятие, которое провело процесс оформления с явными нарушениями.

Устройство на работу без приписного свидетельства или военного билета также возможно при неофициальном оформлении. Такая процедура имеет потенциальные риски для соискателя в виде получения неполной заработной платы, нарушения его прав и отсутствия отчислений в пенсионный фонд, что в дальнейшем скажется на размере пенсии.

Ответственность работодателя при приеме на работу без военных документов

Компания работодатель имеет право на устройство работника без военного билета, но при этом она должна в обязательном порядке оповестить военкомат о получении данных, представленных в документе (1 п. 4 ст. ФЗ № 53 «О Воинской повинности» от 28.03.1998 г.)

Если же работодатель проводит официальный процесс оформления, то он нарушает ст. 5.27 КоАП РФ и может получить штраф в следующих размерах:

  • От 10000 до 20000 тысяч рублей для должностных лиц;
  • От 5000 до 10000 тысяч рублей для ИП;
  • От 50000 до 100000 тысяч рублей для юридических лиц.

Отзывы

Источник: https://toparmiya.ru/pomoshh-prizyvnikam/voennyj-bilet/pri-prieme-na-rabotu

Воинский учет на внешнего совместителя

Нужен ли военный билет при работе по совместительству

К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании Гарант. Перед организацией встал вопрос: обязана ли она в двухнедельный срок направлять сведения о гражданине, принимаемом на работу на условиях внешнего совместительства в соответствующие военные комиссариаты и или органы местного самоуправления?

Напомним, что по общему правилу работодатель обязан в указанный срок направлять в военные комиссариаты и органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию или увольнению их с работы (пп. «а» п. 32 Положения о воинском учете (далее – Положение), п. 29 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях).

Эксперты пояснили, что выполнение обязанности по воинскому учету не зависит от вида трудового договора: является ли он срочным или бессрочным; по основному месту работы или по совместительству и т. п.

Вместе с тем они обратили внимание на тот факт, что в перечень документов, предъявляемых при приеме на работу по совместительству, не входят документы воинского учета (ст. 283 Трудового кодекса). Однако рекомендовали требовать их от работников-совместителей, а в случае непредставления – информировать военный комиссариат.

Тем более, что работодатель обязан проверить у граждан, принимаемых на работу, наличие отметок в паспортах об отношении к воинской обязанности, наличие и подлинность документов воинского учета, а также подлинность записей в них, отметок о постановке на воинский учет по месту жительства или месту пребывания.

А в случае отсутствия отметок на странице 13 российского паспорта граждан следует направить в военкомат (п. 30 Положения). В противном случае это может привести к штрафу виновных должностных лиц юрлица. Возможный размер санкции – от 300 до 1 тыс. руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП).

C примерной формой должностной инструкции специалиста по ведению воинского учета, разработанной экспертами компании «Гарант», можно ознакомиться в интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Отметим, что в настоящий момент на рассмотрении в Госдуме находится законопроект, которым планируется обязать работодателей всех форм собственности сохранять за призывниками рабочие места.

На работу пришел совместитель

Синица Оксана
Юрисконсульт ООО «Екатеринбург-Сервис»
Журнал «Кадровое дело», № 12, 2004

Если вы решили зачислить в штат совместителя, помните, заключение трудового договора с этим сотрудником имеет свои особенности. Что такое совместительство? На каких условиях оно возможно? Какими нормативными актами регулируется труд работника-совместителя?

Бывают случаи, когда организации невыгодно принимать в штат сотрудника на условиях полной занятости. Объясняется это просто: по должности нагрузка небольшая, а платить приходится по полной программе. Намного удобнее оформить на работу совместителя, установив ему уменьшенную зарплату.

В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса совместительством признается выполнение работником «другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время».

Чтобы работа считалась совместительством, инициатива в этом вопросе должна исходить от самого работника (ст. 97 ТК РФ).

Действующее трудовое законодательство выделяет два вида совместительства — внутреннее и внешнее. При внутреннем совместительстве работник получает дополнительную нагрузку по основному месту работы, при внешнем совместительстве строит трудовые отношения с другим работодателем.

Совместительство внутри организации

Допустим, вы решили оформить совместительство работника, который состоит в штате вашей организации. В этом случае необходимо учитывать правила статьи 98 Трудового кодекса.

Работодатель может допустить сотрудника к работе в порядке внутреннего совместительства только если сотрудник будет выполнять работу по иной профессии, специальности или должности (чем основная работа) и только за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Поскольку речь идет об одновременном выполнении основной и иной трудовой функции, с работником необходимо заключить еще один трудовой договор, в котором будет сказано, что выполняемая им работа является совместительством.

Каких-либо дополнительных документов требовать при этом от работника не следует, ведь он предъявил все нужные бумаги, оформляясь к вам на основную должность.

Внешнее совместительство

Если же в организацию приходит работник со стороны, первым делом для оформления совместительства потребуйте у него документы, предусмотренные статьей 283 Трудового кодекса.

Это паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, документ об образовании (при приеме на работу, требующую специальных знаний), справка о характере и условиях труда по основному месту работы (при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда).

Вы не должны требовать от совместителя трудовую книжку или выписку из нее, документы воинского учета или иные документы, предъявляемые по основному месту работы.

При этом справедливо возникает вопрос: а как же быть со страховым свидетельством государственного пенсионного страхования? Ведь организации придется уплачивать за совместителя страховые взносы в Пенсионный фонд.

Здесь нет никакого противоречия — вам будет достаточно просто попросить у работника реквизиты его пенсионной карточки.

Как правило, для работы на условиях внешнего совместительства работнику не нужно получать какие-либо разрешения с основного места работы*.

* Исключение предусматривает статья 276 ТК РФ, в соответствии с которой руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

И все же, прежде чем оформить сотрудника, выясните для себя, не нарушаете ли вы при этом закон. Дело в том, что в отношении отдельных категорий работников устанавливается запрет на совместительство.

Например, к такой работе не допускается привлечение сотрудников в возрасте до восемнадцати лет (ст. 282 ТК РФ).

Также не допускается совместительство на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда тех лиц, основная работа которых связана с такими же условиями (ст. 282ТКРФ).

О том, не попадает ли работник, претендующий на работу по совместительству, в запретные категории, вы можете установить (в первом случае) из документов, удостоверяющих личность, или (во втором случае) из справки с основного места работы.

Сложнее дело обстоит с государственными служащими, прокурорскими работниками, судьями, сотрудниками налоговой полиции и милиции, которым запрещается выполнять какую-либо оплачиваемую работу на условиях совместительства, кроме преподавательской и творческой деятельности**.

** Статья 11 Федерального закона от 31 июля 1995 г. № 119ФЗ «0б основах государственной службы Российской Федерации», статья 4 Федерального закона от 17 января 1992 г.

№ 22021 «0 прокуратуре Российской Федерации», статья 3 Закона РФ от 26 июня 1992 г. № 31321 «0 статусе судей в Российской Федерации», статья 13 Закона РФ от 24 июня 1993 г.

№ 52381 «0 федеральных органах налоговой полиции», статья 20 Закона РФ от 18 апреля 1991 г. № 10261 «0 милиции».

Поскольку закон не дает вам право требовать у будущего совместителя справку с его основной работы, проверить, не относится ли он к одной из перечисленных категорий, невозможно. И если такой сотрудник все же оформится у вас, проблемы он создаст только себе. Ведь закон, запрещающий совместительство, напрямую адресован работнику.

Нарушив его, сотрудник может быть привлечен к ответственности по уставу или положению о дисциплине, действующему в том ведомстве, к которому принадлежит его организация-работодатель. К вам же никаких претензий быть не может.

Единственное неудобство — это хлопоты, связанные с увольнением «неправильного» совместителя и с поиском нового кандидата на должность.

Трудовой договор при совместительстве

Совместительство (как внешнее, так и внутреннее) может быть оформлено не только договором на неопределенный срок, но и срочным трудовым договором. Об этом говорится в статье 59 Трудового кодекса, которая содержит перечень обстоятельств, позволяющих заключать с сотрудниками договоры на определенный срок. Инициатором такого соглашения может выступать как работодатель, так и работник.

Трудовой договор о совместительстве заключается в общеустановленном порядке в письменной форме (ст. 56 ТК РФ). В тексте обязательно должны быть отражены все существенные условия труда, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса.

Это место и дата начала работы, наименование должности или профессии, на которую принимается работник, права и обязанности сторон, условия оплаты труда, режим труда и отдыха, характеристика условий труда, виды и условия социального страхования.

Кроме того, могут быть предусмотрены и иные условия (допустим, обязательство работника о неразглашении коммерческой тайны).

В договоре также должен быть указан срок, на который он заключается, и обстоятельство, послужившее основанием для его заключения. Срочный трудовой договор заключается на период не более пяти лет, если иное не установлено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Минимальная продолжительность срочного трудового договора законом не установлена.

Основное требование как к договору, заключаемому на неопределенный срок, так и к срочному трудовому договору следующее в его тексте должно быть указано, что предстоящая работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Кроме трудового договора никаких дополнительных заявлений с просьбой о совместительстве от работника не требуется.

Когда трудовое соглашение надлежащим образом будет оформлено и подписано (как работником, так и руководителем организации), на его основе следует подготовить приказ.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Работа по совместительству — достаточно распространенный вид трудовых отношений. Совместителем может быть и рядовой труженик, и генеральный директор. Чтобы не допустить досадных ошибок, хорошо бы разобраться с особенностями оформления совместителей уже на этапе приема на должность и не путать этот вид труда с совмещением.

Прием на работу по совместительству

Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными.

Диплом об образовании может обязательно потребоваться только если трудоустройство требует наличия специальных знаний и навыков. В остальных случаях работодатель может его не просить. Важное отличие этого перечня от списка документов при приеме основного работника в том, что здесь отсутствует трудовая книжка — она должна находиться по месту основного трудоустройства.

Если по основной работе человек трудиться в опасных и вредных условиях, то совместителем в таких же условиях он быть не может. Например, водителем устроиться нельзя, если по основной работе гражданин уже работает водителем.

Источник: https://balss.ru/publikatsii/voinskij-uchet-na-vneshnego-sovmestite/

Имеет ли право военнослужащий работать по совместительству?

Нужен ли военный билет при работе по совместительству

Поскольку совместительство предполагает исполнение трудящимся доходной деятельности в рамках трудового контракта, для военных этот вариант не подходит.

Военнообязанные по закону не располагают правом совмещать служебную деятельность с гражданским заработком на различных предприятиях по трудовым договорам.

Под запретом также личное предпринимательство либо посредством поверенных лиц и участие в управлении предпринимательскими структурами. Защитники Родины не имеют право оказывать содействие частным лицам и предприятиям в ведении бизнеса.

Есть ли у военнослужащих совместительство?

Действующая законодательная база в данном вопросе дает вполне однозначный ответ: защитники Родины не могут официально выполнять прочую рабочую деятельность.

Служба в Вооруженных Силах – это вид деятельности по сохранению и поддержанию безопасности РФ и повышению ее обороноспособности. Поэтому служба военнообязанных предполагает выполнение этих функций, а не оплачиваемую подработку помимо этого в других местах.

Достаточно жесткое ограничивание права на дополнительный вид деятельности продиктовано спецификой служебной деятельности.

Представители Вооруженных Сил закреплены за конкретным местом несения службы. Необходимо, чтобы они постоянно там находились для исполнения долга по защите страны. Если военнослужащий будет работать по совмещению, то оперативно выполнить распоряжение руководства он не сможет.

Работа военнослужащего по совместительству — положения закона

Основным правовым документом, который определяет положение российских военных, является ФЗ No 76-ФЗ О статусе военнослужащих от 27 мая 1998 г. В 10 статье представленного акта указано, что допускается профессиональная деятельность военнослужащих только посредством исполнения функций по несению службы.

На осуществление прочих оплачиваемых функций устанавливается запрет. В первую очередь речь идет о работе по совместительству в разного рода организациях с оформлением трудовых взаимоотношений.
37 статьи гласит о том, что солдат должен уделять все время службы осуществлению прямых обязанностей.

Более того, военнослужащий не может работать и в неслужебное время.

Работа по совместительству для военнослужащих по контракту

Рабочая деятельность совместителем для находящихся на службе находится под запретом. Эта норма установлена ФЗ. Расторжение контракта может последовать в следующих ситуациях:

  • Участие на оплачиваемой основе в деятельности по управлению бизнес структурой (кроме некоторых ситуаций, предусмотренных законом);
  • Осуществления бизнес деятельности;
  • Вхождения военнообязанного лица в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов зарубежных некоммерческих неправительственных структур, действующих на территории РФ, если иное не предусмотрено международным соглашением либо правовыми нормами РФ.

Следовательно, военнообязанный не располагает правом легально осуществлять иную профессиональную деятельность. Исключение составляют занятия, упомянутые в Законе о статусе военнослужащих:

  • Преподавание;
  • Научная работа;
  • Творчество.

Из этого следует, что военнослужащий, имеющий контракт, не может трудиться по совместительству и получать дополнительный заработок.

Трудовая книжка военнослужащего по совместительству

На основании правовых норм ведение трудовых книжек не предусматривается в период несения службы в армии.

Все необходимые записи делаются в специальных документах (военном билете, удостоверении военнослужащего).
Записи в трудовую книжку включаются работодателем только после увольнения.

Имеется в виду отметка о службе на основании военного билета. Эта информация служит подтверждением выработки (календарного стажа).

Пенсионное страховое свидетельство для тех, кто служит, также не является обязательным документом, но его можно получить. Документ понадобится при оформлении пенсионного пособия, регулярных денежных выплат из ПФ . Инн следует получить в налоговой, поскольку он потребуется при начислении прочих денежных средств.

Военный стаж при совместительстве

Некоторые виды занятий военнослужащим разрешено выполнять по совместительству. Дополнительно может оплачиваться педагогическая, научная и творческая работа.

Но выполнение второстепенных функций не должно препятствовать реализации основных служебных обязанностей.
Следовательно, работать военнослужащий может после одобрения прямого руководителя, к примеру, командира полка.

Но преподавать, вести научную деятельность разрешено только в неслужебное время.

Но для научных деятелей, преподавателей профессиональных военных учебных заведений сделано отступление. Военнослужащего обязывают подать отчет о том, что он будет заниматься дополнительной деятельностью в период несения службы.

Рапорт не требуется, если работа совместителем выполняется во внеслужебное время. Время пребывания гражданина на службе по контракту и работа по совместительству засчитывается в общий трудовой стаж как день службы за 1 день работы.

Период нахождения срочной службы следует учитывать как 1 день службы за 2 рабочих дня.

Ответственность военнослужащего за работу по совместительству

Если руководитель выяснит, что дополнительные функции подчиненного создают помехи для надлежащего исполнения воинских обязанностей, то работу по совместительству для военнослужащего могут запретить.

Подобный запрет сопровождается письменным подтверждением того, что солдат не явился к месту служебной деятельности, прибыл с опозданием либо нарушил дисциплину.

Нарушитель получит дисциплинарное взыскание, если несоблюдение правил было вызвано непосредственно выполнением дополнительных функций.

Таким образом, защитники Родины реализовывают право трудиться только путем несения службы. Все прочие виды получения дохода под запретом. Небольшое исключение составляют преподавание, научная или творческая работа.

На практике возникают ситуации, когда защитникам Родины приходится неофициально работать по совместительству, чтобы содержать семью. Но закон содержит нормы, которые запрещают подрабатывать.

В противном случае, военнообязанного могут уволить со службы.

Нужен ли военный билет при работе по совместительству?

Прием на работу и оформление трудовых взаимоотношений по совместительству проводится аналогичным образом, как и относительно основных работников. Сотрудника принимают на установленный период времени Однако имеются некоторые отличия в оформлении. При приеме на место труда по совместительству требуется предоставить паспорт и пенсионное страховое свидетельство.

Возможно, потребуется ИНН, диплом, подтверждающий среднее или высшее образование, свидетельство о браке и рождении детей. Важное отличие заключается в отсутствии трудовой книжки. Представленный документ остается на основной работе.

Помимо этого, военный билет для совместителя не понадобится, поскольку, совместитель подлежит соответствующему учету на месте главной работы.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/imeet-li-pravo-voennosluzhashhij-rabotat-po-sovmestitelstvu/

Может ли военнослужащий работать по совместительству? – Юридический Консалтинг

Нужен ли военный билет при работе по совместительству

Стремление людей заработать, устраиваясь в несколько организаций по совместительству, вполне понятно и оправданно – в столь экономически сложное время, как сегодня, дополнительный доход лишним не будет.

Тем более право на труд является одним из основных прав гражданина Российской Федерации, закрепленным Конституцией РФ (37 статья).

Не составляют исключения и военнослужащие – им, также, свойственно стремление к подработке, чтобы содержать семью, оплачивать жилплощадь, обеспечивать будущее детей.

Однако на деле военнослужащие, даже если устраиваются на работу, делают это неофициально, без оформления трудовых отношений, стажа, налоговых отчислений и взносов в пенсионный фонд. То есть, их деятельность в будущем не принесет им никаких правовых дивидендов, являясь, к тому же, противозаконной.

Рассмотрим подробнее, может ли работать военнослужащий по совместительству согласно законодательной базе.

Что говорит закон?

Законодательная база вполне однозначна: военнообязанные не могу осуществлять иную трудовую деятельность.

Продиктовано такое строгое ограничение права на иную трудовую деятельность спецификой службы.

Как правило, военнослужащие закреплены за определенным местом и должны почти постоянно находиться там для выполнения профессиональных обязанностей по защите Родины и обеспечения обороноспособности своего подразделения.

Если военный будет занят на совместительской работе, то быстро и четко выполнить приказ просто не сможет.

Нормативная база

Основным юридическим документом, определяющим положение военнослужащих, их права и обязанности, в том числе, право на трудовую деятельность, является Федеральный закон № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 г.

Но уже пункт 7 статьи 10 данного закона устанавливает ограничения для этого права путем запрета осуществления любой другой вознаграждаемой работы.

Это касается работы на основе совместительства в различных организациях, учреждениях, предприятиях с заключением трудовых контрактов.

Более того, даже в неслужебное время трудиться по совместительству военнообязанный не может.

Ознакомиться с указанными выше документами можно здесь:

Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ

Ограничения

Кроме того, военным не разрешается:

  • не только трудиться по трудовому договору, но и реализовывать деятельность на коммерческой основе, как самостоятельно, так и через лиц по доверенности, в том числе использовать свое положение по службе для помощи физическим или юридическим лицам в вопросах бизнеса;
  • возглавлять коммерческие структуры, осуществлять и координировать их работу, но в данном пункте имеются исключения – если управление коммерческой организацией входит в должностные обязанности военного, то проводить такую деятельность можно;
  • использовать материальные ценности и финансы своей воинской части для целей, не связанных с воинской службой;
  • получать денежные вознаграждения за общественные выступления и публикации в прессе, тематика которых связана с осуществлением воинских обязанностей;
  • принимать ценные подарки, вознаграждения, оплату различных услуг, получать ссуды за деятельность, связанную с исполнением воинских обязанностей;
  • ездить в иностранные командировки, которые финансируются любыми физическими или юридическими лицами, но если командировка связана с исполнением служебных обязанностей, то никаких препятствий для военнослужащих в данной ситуации нет;
  • использовать свое служебное положение для помощи организациям политического характера, партиям, религиозным и общественным объединениям.

Какая деятельность разрешена?

Но для трудоустройства военных есть не только запреты — имеются такие рода занятий, которые разрешены.

Это означает, что свою дополнительную деятельность военнослужащий может проводить с разрешения своего прямого руководства — например, командира полка.

При этом заниматься преподавательской, научной или творческой оплачиваемой деятельностью военнослужащие могут только во внеслужебное время.

Если работа по совместительству будет проводиться во внеслужебное время, подавать рапорт не надо.

Ответственность

Если вышестоящее руководство установит, что дополнительная деятельность военнослужащего мешает надлежащему выполнению воинских обязанностей, то оно может наложить запрет на работу по совместительству.

На нарушителя может быть наложено дисциплинарное взыскание, если административное расследование установит, что нарушения напрямую связано с дополнительной совмещенной деятельностью.

Военный может оспорить запрет на заключение трудового договора по совместительству или проведение предпринимательской деятельности в административном или судебном порядке.

Таким образом, военнослужащие могут реализовать свое право на труд только посредством прохождения воинской службы.

Все остальные виды контрактной или коммерческой деятельности под запретом (с небольшим исключением для преподавания, научной работы или творчества).

Источник:

Имеет ли право военнослужащий работать по совместительству?

Поскольку совместительство предполагает исполнение трудящимся доходной деятельности в рамках трудового контракта, для военных этот вариант не подходит.

Военнообязанные по закону не располагают правом совмещать служебную деятельность с гражданским заработком на различных предприятиях по трудовым договорам.

Под запретом также личное предпринимательство либо посредством поверенных лиц и участие в управлении предпринимательскими структурами. Защитники Родины не имеют право оказывать содействие частным лицам и предприятиям в ведении бизнеса.

Может ли военнослужащий работать по совместительству в 2019 году

Дополнительный заработок не помешает никому. В стремлении обеспечить себя и свою семью граждане помимо основной работы, ищут себе работу по совместительству. Военнослужащие исключением в данном случае не являются. Однако имеют ли они на это право? В статье рассмотрим, может ли военнослужащий работать по совместительству.

Может ли военнослужащий работать по совместительству

Если рассматривать законодательные акты, то ответ на вопрос могут ли военнослужащие трудиться по совместительству будет однозначным: нет. Лица, являющиеся военнообязанными, осуществлять другую трудовую деятельность не вправе.

Источник: https://lawyernovikov.ru/oformlenie/mozhet-li-voennosluzhashhij-rabotat-po-sovmestitelstvu.html

Может ли военнослужащий

Нужен ли военный билет при работе по совместительству

Согласно законодательству военнослужащие могут работать лишь в данных сферах: педагогической, научной, творческой. Дополнительное трудоустройство военного лица, даже с записью в трудовую книжку, не должно препятствовать исполнению основных армейских обязанностей.

На практике, некоторым категориям военнослужащих можно устроиться работать по совместительству на должности в армейской сфере: преподавателями в ВУЗы, авторами в военные журналы, музыкантами в оркестры.

Нужен ли военный билет при работе по совместительству

Военный билет для совместителя не обязателен для предъявления на дополнительную работу. Чтобы начать работать на предприятии достаточно будет предъявить выписку из него, заверенную в военной части. Помимо воинского билета, необходимо предоставить кадровикам разрешение непосредственного командира на трудоустройство вне армейской части.

Военнослужащим запрещается заниматься иной оплачиваемой деятельностью

В разделе Юридическая консультация на вопрос Может ли военный служащий заниматься предпринимательской деятельностью? (а именно быть ген. директором) заданный автором Отголосок лучший ответ это Статья 10. Право на труд7.

Военнослужащие не вправе:заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы.

При этом педагогическая, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;(в ред. Федерального закона от 02.03.

2007 N 24-ФЗ)заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, в том числе участвовать в управлении коммерческими организациями, за исключением случаев, когда непосредственное участие в управлении указанными организациями входит в должностные обязанности военнослужащего, а также оказывать содействие физическим и юридическим лицам в осуществлении предпринимательской деятельности, используя свое служебное положение;использовать в целях, не связанных с исполнением обязанностей военной службы, финансовые средства и имущество воинской части, а также другое государственное имущество, за исключением случаев использования указанного имущества за установленную плату, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;получать гонорары за публикации и выступления, связанные с исполнением обязанностей военной службы;получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежные вознаграждения, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения) , связанные с исполнением обязанностей военной службы, за исключением ценных подарков (в том числе именных) и денежных сумм, которыми военнослужащие награждаются в порядке поощрения в соответствии с общевоинскими уставами;принимать без разрешения Президента Российской Федерации награды иностранных государств, международных и иностранных организаций;выезжать в служебные командировки за границу за счет физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с международными договорами Российской Федерации или на взаимной основе по договоренности органов государственной власти с соответствующими органами государственной власти иностранных государств либо международными организациями;использовать служебное положение в интересах политических партий и общественных, в том числе религиозных, объединений, а также для пропаганды отношения к ним;входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.(абзац введен Федеральным законом от 02.03.2007 N 24-ФЗ)

Источник: ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН «О статусе военнослужащих» от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ

Источник: https://nec-it.ru/mozhet-li-voennosluzhashhij/

ПравоДискурс
Добавить комментарий