Может ли быть установлен ненормированный рабочий день совместителю

Вопрос: Может ли быть установлен ненормированный рабочий день работнику-совместителю? | Гарантия права

Может ли быть установлен ненормированный рабочий день совместителю

В дни, свободные от выполнения трудовых обязанностей работником по основному месту, он может трудиться по совместительству полную смену.

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Кроме того, согласно трудовому договору на работе по совместительству ей установлен ненормированный рабочий день, что противоречит ст. 284 ТК РФ.

») При этом высказывается позиция, что если совместитель работает полный рабочий день при неполной рабочей неделе, то ему все же можно установить ненормированный рабочий день.

Но авторы этой позиции (приведена в приложении 2 к ответу) упускают второе ограничение по продолжительности рабочего времени совместителя не более половины от нормы рабочего времени за неделю, месяц или иной учетный период, а также приведенную судебную практику. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ошибочное толкование понятий, связанных со совместительством

В ходе камеральной проверки установлено, что застрахованная Пивниченко О.В., принята по совместительству на должность генерального директора ООО «Арт Стрит» 28.04.2011 г.

Если возникла необходимость установки данного режима в период выполнения работником своих обязанностей, наниматель должен сначала заключить допсоглашение об изменении условий труда.

В нем нужно зафиксировать новый режим работы, прописать право на добавочные оплачиваемые дни отдыха.

Данная норма предусматривает запрет на установление ненормированного рабочего дня сотрудникам, работающим на условиях неполного рабочего дня.Запрета на установление режима ненормированного рабочего дня для работников, которые трудятся по совместительству, ТК РФ не содержит.

Тем не менее необходимо учитывать требования части первой ст. Однако необходимо учитывать, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству законодательно ограничена и не должна превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Установление совместителю ненормированного рабочего дня противоречит нормам ст.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Продолжительность рабочего времени на протяжении месяца или иного учетного периода при работе по совместительству обязана не превышать ½ месячной нормы времени, которая установлена для соответствующей категории трудящихся. Ограничения не применяют тогда, когда на основном месте работы сотрудник приостанавливает работу или отстранен от нее.

Для этого необходимо наличие веских обстоятельств. Допустим, нужно закончить начатые во время работы переговоры. Чтобы не прерывать их и довести дело до конца, работнику приходиться оставаться после ее завершения.

Итак, наниматель при соблюдении требований ТК РФ вправе привлекать к подобной трудовой деятельности сотрудника до, после работы и без его согласия.

Продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Например, в марте 2010 г. она не может превышать 88 часов (учитывая, что в марте 2010 г.

было 22 рабочих дня, один день (8 марта) был праздничным).

Поскольку трудовым законодательством ограничена продолжительность рабочего времени совместителя, ему не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня даже в том случае, если должность, занимаемая по совместительству, предусматривает такой режим работы.

Может ли быть сотруднику, работающему в организации по совместительству (один час в день), установлен ненормированный рабочий день?

Вопрос: Можно ли работнику-совместителю установить ненормированный рабочий день, если в правилах внутреннего трудового распорядка организации данная должность входит в перечень должностей работников с ненормированным рабочем днем? Работник может трудиться по совместительству полный рабочий день (смену) в дни, когда по основному месту работы он свободен от исполнения трудовых обязанностей.

В. принята на должность генерального директора по совместительству ранее, чем на должность по основному месту работы в качестве генерального директора, что не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
Применить данную директиву статьи 101 ТК РФ он может только тогда, когда работник вне основной работы трудится всю смену (целый день) при укороченной рабочей неделе.

Действительно, ненормированный день не устанавливается лицам, работающим по совместительству. См. названное автором письма постановление Совмина и ст.1181 Трудового кодекса.

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.

Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ!
В отзыве на апелляционную жалобу ответчик указывает на то, что законодательство об обязательном социальном страховании не обязывает исполнительный орган Фонда социального страхования Российской Федерации, безусловно, во всех случаях возмещать страхователю понесенные расходы по выплате пособий.

Документирование ненормированного трудового дня

Особенностью данного режима является такой характер работы, который по независящим от сотрудника причинам эпизодически не позволяет выполнять определенные трудовые функции в рабочее время.

Так, например, установление ненормированного рабочего дня юрисконсульту позволит привлекать его к участию в судебных заседаниях, начало и окончание которых может выходить за пределы рабочего дня, установленного в организации.

В действующем законодательстве ненормированный день и совместительство не освещены должным образом. Может ли устанавливаться на фирме ненормированный рабочий день для совместителя?

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, который предполагает, что работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на установление ненормированного рабочего дня совместителю (в т.ч.

Ответ: Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников ст. 101 Трудового кодекса РФ.

Ненормированный рабочий день и работа по совместительству

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Но трудовым договором совместителю может быть установлена меньшая продолжительность рабочего дня.

Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на установление ненормированного рабочего дня совместителю, но так как продолжительность рабочего времени при работе по совместительству строго ограничена и не должна превышать 4 часов в день, возникает вопрос – запрета нет, но всем ли совместителям ненормированный рабочий день можно установить?

Продолжительность рабочего времени при такой работе не должна превышать четырех часов в день (ст. 60.1, 282, 284 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени с (ст.
Шипиловская, д. 64, к. 1, офис.

147) к Государственному учреждению Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (115193, Москва, ул. Петра Романова, д. 16, стр.

Ненормированный рабочий день для совместителя

Ответ на вопрос: Нет, не допустимо Совместительством является выполнение другой работы в свободное от основной работы время.

В то время как на основное место работы в ООО «Оракул» (где она также является генеральным директором) принята только 15.05.2011 г., то есть позже, чем по совместительству (ст. 282 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, согласно трудовому договору на работе по совместительству ей установлен ненормированный рабочий день, что противоречит ст. 284 ТК РФ.

Порядок оформления ненормированного графика работы зависит от того, когда и как он устанавливается: во время трудоустройства либо собственно во время работы. Если рассматриваемый режим вводится сразу при поступлении на работу, то последовательность действий будет следующей:

  1. Ознакомление со внутренними актами, коллективным договором, где прописаны условия работы при названом режиме.
  2. Составление трудового соглашения, фиксация условия о ненормированном графике работы (сообразно ч. 2 ст. 57 ТК РФ) в пункте «Режим трудового времени и отпуска».

То есть раз кодекс не содержит запрета на привлечение к работе за пределами установленной продолжительности — привлекать можно. GSokolov 08.08.2008, 14:33 Не забывайте, что совместительство — это уже работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (с.

Экспертное мнение о применении ненормированного рабочего дня совместителю

В ст. 284 ТК РФ указано, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

По мнению экспертов, эта установка применима, хоть и «с натяжкой», и к совместителям, но на особых условиях. Стандартно совместитель трудится до 4 часов ежедневно, кроме выходных. Его выработка за месяц не превышает половину месячной нормы трудового времени для конкретной должности.

Некоторые суды при вынесении решений придерживаются позиции, что установление ненормированного рабочего дня совместителю, в принципе, противоречит статье 284 Трудового кодекса РФ (про 4 часа работы в день) и категорически запрещено. Соответствующий вывод сделан в Постановлении Девятого арбитражного апелляционного суда от 31.05.

2012 № 09АП-11204/2012-АК.Таким образом, учитывая, что в данном случае совместительство является внутренним, т. е.

после окончания основной работы человек приступает к выполнению обязанностей по совместительству, нанимателю следует определить возможность переработки по основному месту сверх нормы продолжительности рабочего времени не в ущерб работе по совместительству.

Источник: http://findlock.ru/pravo-sobstvennosti/3509-vopros-mozhet-li-byt-ustanovlen-nenormirovannyy-rabochiy-den-rabotniku-sovmestitelyu.html

Может ли совместителям устанавливаться ненормированный рабочий

Может ли быть установлен ненормированный рабочий день совместителю

Каждый руководитель должен знать об особенностях приема на работу совместителей. Ведь эта категория сотрудников отличается от штатных специалистов, и нормы законов к ним применяются другие. Но главный вопрос, который задают руководители: можно ли совместителю установить ненормированный рабочий день, и если да, то как это сделать?

Особенности Согласно ст. 284 Трудового кодекса РФ совместитель не может работать больше 4 часов в день. Но ненормированный день подразумевает переработки, из чего следует, что совместителя нельзя ставить на ненормированный день.

Ненормированный рабочий

можно ли внешнему совместителю установить ненормированный рабочий день

Ответ на вопрос: Нет, нельзя Продолжительность рабочего времени совместителя строго нормирована: не более 4-х часов в рабочий день и не более половины нормы от установленной продолжительности рабочего времени. В связи с чем, по нашему мнению, совместителю не может быть установлен ненормированный рабочий день, т.к. это противоречит самой правовой природе работы по совместительству.

С одной стороны, в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену), ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются также в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу или от работы отстранен. 284 ТК РФ обычная продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать

Может ли совместителю устанавливаться ненормированный рабочий день

В трудовом договоре это условие можно прописать следующим образом:«Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Инфо Таким образом, поскольку действующее законодательство четко ограничивает продолжительность рабочего времени в течение дня и месяца работника-совместителя, то для него не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня. Либо, как вариант, устанавливать совместителю 2-х или 3-х часовой рабочий день.

другие: Важно Цитата: нужно обратить внимание на тот факт, что Федеральным законом от 30 июня 2006 г.

Можно ли установить ненормированный рабочий день внешнему совместителю, работающему 1, 5 часа в день

Ответ на вопрос: По нашему мнению, нельзя Продолжительность рабочего времени совместителя строго нормирована: не более 4-х часов в рабочий день и не более половины нормы от установленной продолжительности рабочего времени.

В связи с чем, по нашему мнению, совместителю не может быть установлен ненормированный рабочий день, т.к. это противоречит самой правовой природе работы по совместительству.

С одной стороны, в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену), ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются также в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу или от работы отстранен.

В то же время согласно требованиям ст.

284 ТК РФ обычная продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не

Допустимо ли совместителю устанавливать ненормированный рабочий день, каковы могут быть санкции к работодателю?

Ответ на вопрос: Нет, не допустимо Совместительством является выполнение другой работы в свободное от основной работы время.

Продолжительность рабочего времени при такой работе не должна превышать четырех часов в день (ст. 60.1, 282, 284 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени с (ст. 101 ТК РФ).

Особенностью данного режима является такой характер работы, который по независящим от сотрудника причинам эпизодически не позволяет выполнять определенные трудовые функции в рабочее время.

Так, например, установление ненормированного рабочего дня юрисконсульту позволит привлекать его к участию в судебных заседаниях, начало и окончание которых может выходить за пределы рабочего дня, установленного в организации.

Может ли быть сотруднику, работающему в организации по совместительству (один час в день), установлен ненормированный рабочий день?

21:18 20:42 19:25 19:16 19:11 18:49 18:15 18:06 17:50 17:21 17:04 17:03 16:47 16:22 15:57 15:36 14:38 13:48 13:02 12:52 12:41 12:37 12:11 12:03 11:56 11:50 11:40 11:31 11:30 11:03 11:00 10:06, 6 апреля 2019 › Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работнику не может быть установлен ненормированный рабочий день.Обоснование вывода:Напомним, Федеральным законом от 18.06.2019 N 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее — Закон N 125-ФЗ) ст.

101 ТК РФ дополнена нормой, в соответствии с которой работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).Закон N 125-ФЗ вступил в силу 29 июня 2019 г. Следовательно, с 29 июня 2019 г. работодатель ограничен в возможности

Предоставляется ли отпуск за ненормированный рабочий день внешнему совместителю

Может ли быть установлен ненормированный рабочий день совместителю

N 1316-6-1 О работе в режиме ненормированного рабочего дня Федеральная служба по труду и занятости разъясняет, что «При этом переработка при режиме ненормированного рабочего дня не признается сверхурочной работой» (то есть работой сверх установленной нормы), и поэтому ..

так и оформляйте: условия работы — 20- часовая 5-дневная работая неделя, выходные дни — суббота и воскресенье.Работнику устанавливается особый режим работы — ненормированный рабочий день, при этом его должность должна быть внесена в список должностей в ЛНА, которым может быть установлен такой режим.

Определяете количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска за это, но не менее 3-х календарных.

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, который предполагает, что работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст.
101

Внимание

ТК РФ). Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на установление ненормированного рабочего дня совместителю (в т.ч. внешнему). Однако необходимо учитывать, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству законодательно ограничена и не должна превышать 4 часов в день (ст.

284 ТК РФ). Установление совместителю ненормированного рабочего дня противоречит нормам ст.

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Весна [e-mail скрыт] Россия, Саратов #1[212617] 5 апреля 2011, 8:27 Оценок нет Подскажите, может ли внешнему совместителю быть введен ненормированный рабочий день? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Юленька [e-mail скрыт] Россия, Челябинская область #2[212633] 5 апреля 2011, 8:51 хм..чет я запуталась… одни пишут Цитата: Согласно ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, а общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников.Если совместителю будет установлен 4-х часовой рабочий день (т.е.

Голосование:

Подпунктом 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона N 165-ФЗ установлена обязанность страхователя выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств. В пункте 1 статьи 22 Федерального закона N 165-ФЗ указано, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.
Согласно статье 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Федеральный закон N 81-ФЗ) пособие по беременности и родам является одним из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей.

Можно ли установить ненормированный рабочий день совместителю?

Важно

Таким образом, если должность, по которой работник исполняет трудовые обязанности по совместительству, отнесена к должностям с ненормированным рабочим днем, а режим работы совместителя позволил установить ему ненормированный рабочий день, то совместитель имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день полной продолжительности, установленной для такой должности. Уменьшать продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально времени работы совместителя не допускается.

Пример В организации работу кассира выполняют три совместителя (каждый по 8 часов 2 дня в неделю). Эта должность включена работодателем в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
Дополнительный отпуск по должности кассира установлен продолжительностью 7 календарных дней.

Ненормированный рабочий день у внешнего совместителя

Обществу с ограниченной ответственностью «Арт Стрит» в удовлетворении заявления о признании недействительным решения от 12.08.2011 н.

N 721 о выделении (отказе выделения) средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя на выплату социального обеспечения, вынесенное Фондом социального страхования Российской Федерации Государственное учреждение — Московское региональное отделение филиал N 4 в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Арт Стрит» и обязании устранения нарушенным прав путем возмещения Обществу с ограниченной ответственностью «Арт Стрит» расходов произведенных страхователем на выплату страхового обеспечения в сумме 102 842,54 руб.
При этом суд исходил из того, что страхователем была создана искусственная экономическая необоснованная ситуация направленная на получение средств ФСС РФ Пивниченко О.В.

Особенности предоставления отпуска при работе по совместительству

Таким образом, Пивниченко О.В. принята на должность генерального директора по совместительству ранее, чем на должность по основному месту работы в качестве генерального директора, что не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Продолжительность этого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но в любом случае не может быть меньше 3 календарных дней (статья 119 Трудового кодекса РФ).

Основное требование Трудового кодекса РФ: при заключении трудового договора с совместителем в нем, наряду с другими условиями, в обязательном порядке должно быть указано, что работа является совместительством (статья 282 Трудового кодекса РФ). Условие о работе по совместительству является обязательным для данного вида трудового договора.

При заключении трудового договора с совместителем следует указать продолжительность рабочего дня и общий предел продолжительности рабочего времени при работе по совместительству в течение одного месяца (статья 284 Трудового кодекса РФ).

Предоставлять отпуск без сохранения з/пл соответствующей продолжительности в данном случае работодатель по основному месту работы НЕ ОБЯЗАН.

Работник вправе написать заявление с просьбой о денежной компенсации части отпуска, превышающей 28 календ.дней, но и в этом случае работодатель на работе по совместительству также НЕ ОБЯЗАН пойти навстречу работнику.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Весна [e-mail скрыт] Россия, Саратов #5[212702] 5 апреля 2011, 9:52 Все это я понимаю. Риск с основным местом работы в моем случае исключен. Но по факту случается ведь так, что сотрудника эпизодически выдергивают после рабочего дня на работу по совместительству. Так почему нельзя установить ему ненормированный рабочий день? Про основных работников тоже ведь написано, что нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю.

Понимаю, что в ТК не написано про ненормированный рабочий для совместителей, но и запрета на подобную меру нет. Я не права? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… traum [email protected] Российская Федерация, Saint-Petersburg #6[212812] 5 апреля 2011, 12:53 В газетах как-то глухо об этом пишуть (С).

Хотя прямого запрета нет, но большинство экспертов, трактующих ТК, склоняются к мнению, что поскольку законодатель жестко ограничивает максимальную продолжительность рабочей недели совместителей (20-тью часами), установить им режим ненормированного рабочего времени нельзя.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Marina [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва #7[212815] 5 апреля 2011, 12:59 Думаю, что нельзя.ТК РФ есть ЧЕТКО ПРОПИСАННАЯ СТАТЬЯ О СОВМЕСТИТЕЛЯХ.

тИПА ОНИ НЕПРИКОСНОВЕННЫ, как и их рабочее время и тд…а посему считаю, что Цитата: Действующее законодательство четко ограничивает продолжительность рабочего времени в течение дня (недели) работника — совместителя, для него не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня (даже если должность, на которую принимается работник — совместитель, предусматривает такой режим). не зря же статью о совместительстве выделили аж отдельной главой.ИМХО. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

На основании указанного расчета Фондом была проведена камеральная проверка правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с 12.08.2011 по 12.08.2011. Согласно справкам, приложенным к Расчетам за 2010 год и за 6 месяцев 2011 г.

(форма 4- ФСС РФ) ООО «Арт Стрит», наемных работников не было, деятельность не велась, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, страховые взносы в ФСС не уплачивались. Таким образом, фактически Пивниченко О.В. заработную плату не получала и следовательно, компенсировать утраченный заработок невозможно.
Кроме того, из анализа представленных организацией и полученных из ИФНС документов следует, что Пивниченко О.В.

Источник: http://prodhelp.ru/predostavlyaetsya-li-otpusk-za-nenormirovannyj-rabochij-den-vneshnemu-sovmestitelyu/

Ненормированный рабочий день для совместителя

Может ли быть установлен ненормированный рабочий день совместителю

Действительно, ненормированный рабочий день не устанавливается лицам, работающим по совместительству. См. названное автором письма постановление Совмина и ст.1181 Трудового кодекса. При этом в связи с отменой дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день работник не должен трудиться в ненормированном режиме. Вы вправе обжаловать выводы проверяющих.

Вина конкретного лица либо ее отсутствие может быть установлена судом.

Вопрос: Можно ли работнику-совместителю установить ненормированный рабочий день, если в правилах внутреннего трудового распорядка организации данная должность входит в перечень должностей работников с ненормированным рабочем днем?

Таким образом, совместителю ненормированный рабочий день не устанавливается, наоборот, в ТК РФ содержатся ограничения по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству. Прямого запрета на установление совместителям режима ненормированного рабочего дня в Трудовом кодексе РФ нет. Однако следует иметь в виду норму ч.

2 ст. 101 ТК РФ:

«Работнику, работающему на условиях неполного времени, ненормированный день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой) »

. Продолжительность времени при работе по совместительству регламентирована ст.

Кому устанавливается день Перечень должностей может быть оформлен в виде отдельного локального нормативного акта или включен в коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка.

Также его необходимо согласовать с представительным органом работников (при его наличии). Образец приказа об утверждении перечня должностей но тогда как соотнести с этим ч.2 ст.282 я, наверно, сильно фантазирую:)? постою в сторонке и послушаю других.

в трудовом договоре обязательно должно быть указано, что он заключен по совместительству или основнму месту работы.

Ненормированный рабочий день для совместителей изменения

Трудовой договор на совместительство согласно ст.23 КЗоТ может быть заключен:

  • на неопределенный срок (бессрочный);
  • на определенный срок, установленный по соглашению сторон;
  • на время выполнения определенной работы.

Когда именно — решает руководитель предприятия или кадровые службы, поскольку в законодательстве нет требований на этот счет.

Если к началу декабря будут собраны все необходимые данные, то удастся своевременно подготовить график к утверждению. 2.

  • Консультации по делопроизводству
  • Ведение кадрового делопроизводства
  • Экспертиза кадровой документации
  • Восстановление документации
  • Тестирование и оценка персонала
  • Разработка корпоративных документов

Итак, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» (в ред.

от 29 ноября 2003 г.)) При оформлении отпусков надо помнить, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях: Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии со ст. Ограничения на совместительство также предусмотрены рядом иных нормативно- правовых актов, в частности:

по сути 8 часов в неделю. Вот как он должен их отрабатывать?

Каждый рабочий день по 1,6 часа? Или может просто ударно потрудиться в субботу 8 часов? Учет рабочего времени по основной работе и дополнительной производится раздельно.

Что не мешает устанавливать ненормируемое рабочее время по любой из них, в том числе и по обоим. так что ненормированный день для совместителя — это что-то запредельное дважды.А несколько дополнительных мест работы по 4 часа в день не запредельное? Меня в принципе смущает вопрос о ненормированном рабочем дне у совместителей.

Да и форма оплаты труда у совместителя не обязательно должна быть повременной (к вопросу о работе у нескольких работодателей). Curly Sue, встречалось мнение, что ненорм.

р.д. может быть у совместителей, принятых на неполную неделю, а у принятых на неполный день — не может. Лично я не согласен с этим.

Может ли у совместителя быть ненормированный рабочий день

  • дату начала и продолжительность предполагаемого отпуска;
  • основания, на которых он предоставляется;
  • данные заявителя (ФИО, должность, табельный номер, наименование структурного подразделения);
  • перечень прилагаемых документов — справок, копий, выписок.

Так, проработавший полгода сотрудник, очевидно, имеет право на половину 28-дневного отпуска (14 дней), однако при умножении 6 месяцев на 2,33 получается 13,98 дней.

Совместительство и ненормированный рабочий день

Заботился о времени отдыха работника-совместителя? Но тогда как соотнести с этим ч.2 ст.282 Я, наверно, сильно фантазирую ? Постою в сторонке и послушаю других.

Эта должность включена работодателем в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Дополнительный отпуск по должности кассира установлен продолжительностью 7 календарных дней.

Дополнительный отпуск по должности кассира установлен продолжительностью 7 календарных дней.

Каждому совместителю в течение рабочего года следует предоставлять отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 7 календарных дней.

Пример Работнице положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 7 календарных дней. Информационный блок » энциклопедия=»» решений.=»»> Что хотел сказать законодатель этой статьей?

Заботился о времени отдыха работника-совместителя? Но тогда как соотнести с этим ч.2 ст.282 Я, наверно, сильно фантазирую ? Постою в сторонке и послушаю других.

В целом оформление работы совместителя на условиях ненормированного времени не будет отличаться от оформления работы других работников.

Ненормированный рабочий день совместителю

  • О гарантиях на работе по совместительству

Таким образом, для сотрудников-совместителей нельзя установить режим ненормированного рабочего дня. И они не вправе получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Хотя нельзя не отметить, что работа по совместительству и ненормированный рабочий день в то же время не запрещены в ТК РФ.

Многие пользуются этим, исходя из оправданного тезиса «что не запрещено, то разрешено». ст. 266, 268 АПК РФ. Оснований для отмены или изменения решения суда не установлено.

Можем ли мы установить ненормированный рабочий день совместителю ( внешнему) и как лучше прописать продолжительность рабочего времени. Нужно ли прописывать, что » работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: с ч. по ….ч.или можно просто написать как написано в ст.

284 ТК — что продолжительность не должна превышат четырёх часов в день и столько то в месяц».

Ответ При необходимости совместителю можно установить ненормированный рабочий день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Руководствуясь ст. ст.

110, 266, 268, 269, 271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Девятый арбитражный апелляционный суд постановил: решение Арбитражного суда г.

Статьи и консультации на сайте

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству.

Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Мы планируем принять совместителя на должность, которая предполагает работу в режиме ненормированного рабочего дня. Можно ли так сделать? Прямого запрета на установление совместителям режима ненормированного рабочего дня в Трудовом кодексе РФ нет.

Однако следует иметь в виду норму ч.

2 ст. 101 ТК РФ:

«Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой)»

.

Источник: http://opiniojuris.ru/nenormirovannyj-rabochij-den-dlja-sovmestitelja-42907/

Может ли совместитель работать с ненормированным рабочим днем

Может ли быть установлен ненормированный рабочий день совместителю

ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:для сверхурочной работы;если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.Как видно, ч. 1 ст. 284 ТК РФ устанавливает ограничение лишь по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, но не запрещает для совместителей установление ненормированного рабочего дня. Статья 97 ТК РФ прямо разрешает привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Особенности режима работы при ненормированном рабочем дне

Обществу с ограниченной ответственностью «Арт Стрит» в удовлетворении заявления о признании недействительным решения от 12.08.2011 н.

N 721 о выделении (отказе выделения) средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя на выплату социального обеспечения, вынесенное Фондом социального страхования Российской Федерации Государственное учреждение — Московское региональное отделение филиал N 4 в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Арт Стрит» и обязании устранения нарушенным прав путем возмещения Обществу с ограниченной ответственностью «Арт Стрит» расходов произведенных страхователем на выплату страхового обеспечения в сумме 102 842,54 руб.

При этом суд исходил из того, что страхователем была создана искусственная экономическая необоснованная ситуация направленная на получение средств ФСС РФ Пивниченко О.В.

ТК РФ, что подтверждается судебной практикой (см., например, постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 31.05.2012 № 09АП-11204/2012-АК). Таким образом, по нашему мнению, установление ненормированного рабочего дня совместителю (в т.ч.

внешнему), должность которого включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, является неправомерным. Подробнее о совместительстве см. в Справочнике кадровика, об оформлении приема на работу совместителя в программе см.

Подпунктом 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона N 165-ФЗ установлена обязанность страхователя выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств. В пункте 1 статьи 22 Федерального закона N 165-ФЗ указано, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая. Согласно статье 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Федеральный закон N 81-ФЗ) пособие по беременности и родам является одним из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей.

При таких обстоятельствах, суд апелляционной инстанции считает, что решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, соответствует материалам дела и действующему законодательству, нормы материального и процессуального права не нарушены и применены правильно, судом полностью выяснены обстоятельства, имеющие значение для дела, в связи с чем оснований для отмены или изменения решения и удовлетворения апелляционной жалобы не имеется.

В соответствии со ст. 104, 110, 112 АПК РФ Обществу с ограниченной ответственностью «Арт Стрит» (ООО «Арт Стрит») подлежит возврату из федерального бюджета государственная пошлина по апелляционной жалобе в размере 1000 рублей как излишне уплаченная.

Руководствуясь ст. ст. 110, 266, 268, 269, 271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Девятый арбитражный апелляционный суд постановил: решение Арбитражного суда г.

ТК РФ, в которой помимо прочих элементов режима рабочего дня, который следует зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором, упоминается продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены).
Иначе говоря, в этой норме законодатель также говорит о продолжительности неполного рабочего дня (в единственном числе), как о продолжительности ежедневной работы, в смысле каждодневной работы работника, или продолжительности работы, которую работник должен соблюдать изо дня в день.Безусловно, это не означает, что стороны не вправе установить различную продолжительность рабочих дней (смен) на протяжении рабочей недели или другого периода времени.

Москвы от 11.03.2012 г. по делу N А40-664/12-149-6 оставить без изменения, апелляционную жалобу — без удовлетворения. Возвратить обществу с ограниченной ответственностью «Арт Стрит» (ООО «Арт Стрит») (ОГРН 1107746340668, 115682, Москва, ул. Шипиловская, д. 64, к. 1, офис.

147) из федерального бюджета государственную пошлину по апелляционной жалобе в размере 1 000 (одна тысяча) рублей как излишне уплаченную.

Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в течение двух месяцев со дня изготовления постановления в полном объеме в Федеральном арбитражном суде Московского округа.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Весна [e-mail скрыт] Россия, Саратов #1[212617] 5 апреля 2011, 8:27 Оценок нет Подскажите, может ли внешнему совместителю быть введен ненормированный рабочий день? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Юленька [e-mail скрыт] Россия, Челябинская область #2[212633] 5 апреля 2011, 8:51 хм..чет я запуталась…

одни пишут

Цитата: Согласно ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, а общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников.Если совместителю будет установлен 4-х часовой рабочий день (т.е.

Источник: https://jurzpp.ru/mozhet-li-sovmestitel-rabotat-s-nenormirovannym-rabochim-dnem/

ПравоДискурс
Добавить комментарий