Компенсации при переводе сотрудника на меньший оклад

При переводе на нижеоплачиваемую должность оклад сохраняется

Компенсации при переводе сотрудника на меньший оклад

Понятие перевода следует отличать от смежного с ним понятия — перемещения по работе, которое в отличие от перевода не требует согласия работника. В некоторых случаях действуют сокращенные сроки предупреждения об увольнении:

  1. согласовать с профсоюзом (при его наличии в организации) решение об увольнении сотрудников, являющихся членами профсоюза (ч. 2 ст. 82

ТК РФ);

  • выплатить выходное пособие и компенсации (ст.

    178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ);

  • уволить по сокращению численности или штата сотрудников, которые не согласились занять другие должности (п.

    2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

  • Внимание: уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске нельзя (ч.

    должен получить после перевода за первый месяц работы, необходимо рассчитать его средний заработок по прежнему месту работы.

    Если предположить, что весь расчетный период Серовым К.В. был отработан полностью, то расчет среднего заработка будет следующим: 6000 руб.

    х 12 мес. / 249 дн. = 289 руб./дн. Из расчета среднего заработка рассчитывается заработная плата Серова К.В.

    за сентябрь 2003 г.: 289 руб.

    Доплата за перевод на другое место работы

    По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа.

    Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, то временный по письменному соглашению сторон приобретает силу постоянного.

    • Контакты
    • Работа в «РДВ-медиа»
    • Общая информация
    • О сайте
    • Карта сайта
    • РДВ-медиа — более 20 лет с вами!
    • СМИ и партнерам
    • Реклама
    • Игра
    • Веб-мастерам
    • Наши сервисы
    • Подкасты
    • Объявление в газете «Работа для Вас»
    • Услуги и цены

    Как оплачивается временный перевод на нижеоплачиваемую должность?

    Среди временных переводов условно можно выделить: Временный перевод по письменному соглашению Работу сотрудника в период временного перевода нужно оплачивать в порядке и размере, установленном по должности, на которую он временно переведен, и закрепленном в соглашении о временном переводе. При этом сохранять за сотрудником средний заработок по его прежней должности не нужно.

    По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа.

    Как перевести сотрудника на ниже оплачиваемую должность

    Многие предприятия и организации стараются исключить невостребованное производство и оптимизировать работу персонала.

    Нередко приходится сокращать должности или переводить работников на другую специальность. Если переустройство затронет смену должности, место работы, то это уже считается изменением условий труда, поэтому работодателю обязательно понадобится согласие персонала.

    Здесь может быть два варианта развития событий:

    • можно изъять должность, которую занимал сотрудник и предложить ему новую в иной структуре;
    • можно перевести работника на другую должность с его согласия.

    Нередко работодатель переводит работника на низкооплачиваемую работу в качестве наказания за какой-либо проступок.

    Подобные действия нанимателя считаются незаконными. Если работодатель нарушит процедуру перевода и незаконно уволит работника, то последний может обжаловать его действия в судебном порядке. Следовательно, сотрудник будет восстановлен на свое рабочее место.

    Через два месяца после этого работодатель обязан издать приказ о переводе, внести необходимые изменения в трудовой договор и зафиксировать поправки в трудовой книжке.

    Если работники не согласны с новыми условиями работы, издается приказ об их увольнении.

    При этом на протяжении первых двух недель работник имеет право получать прежнюю заработную плату. Если перевод на низкооплачиваемую работу произошел по независящим от работника причинам, то выплата заработной платы должна продолжаться два месяца.

    Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления

    III личной карточки «Прием на работу и переводы на другую работу» (ф.

    Т-2 или Т-2 ГС (МС)). А вот в трудовую книжку запись о временном переводе не вносится. Данное правило установлено ч. 4 ст. 66 ТК РФ и п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек [2] , согласно которым в трудовую книжку вносятся записи лишь о постоянном переводе.

    Государственное автономное учреждение Архангельской области «Центр спортивной подготовки» В связи с окончанием срока временного перевода по соглашению сторон 2. Бухгалтерии начислять Пшеницыной О. В. заработную плату в соответствии со штатным расписанием по должности главного специалиста отдела обеспечения спортивных сборных команд.

    Директор Злаков И. И. Злаков С приказом ознакомлена. Пшеницына, 20.08.2014 Отметим, что в такой ситуации есть нюанс. При трансформации временного перевода в постоянный необходимо внести запись в трудовую книжку.

    Статья 215

    Оплата труда за работу в ночное время Статья 220.

    Оплата труда при разделении рабочего дня на части 1. Работа при разделении рабочего дня на части (статья 134 настоящего Кодекса) оплачивается в размере, как минимум на 20 процентов превышает тарифную ставку (оклад). Статья 221. Оплата труда при выполнении сверхурочных работ и работы в сверхурочное время 1.

    При повременной форме оплаты труда сверхурочные работы (статья 140 настоящего Кодекса) оплачиваются в двойном размере.

    Если в течение года работником отработано сверхурочно более 120 часов, оплата за отработанные сверх этой нормы часа проводится в тройном размере не позднее 15 января следующего года. 2.

    При сдельной форме оплаты труда выполнена в сверхурочное время работа оплачивается по двойным сдельным расценкам.

    4. Компенсация

    Перевод на нижеоплачивааемую должность

    Без согласия работника его перевод недопустим. Такое действие — серьезное нарушение трудового законодательства, на которое можно жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Вашему брату в связи с ликвидацией подразделения (если это является сокращением численности или штатов) обязаны предложить должность соответствующую следующим требованиям:

    1. должность может быть с такой же оплатой и квалификационными требованиями;
    2. должность может быть нижестоящей;
    3. должность может быть менее оплачиваемой.

    Однако, если это всего лишь изменение штатного расписания, где указанная должность не предусмотрена, то работодатель вправе предложить нижеоплачиваемую должность, а вслучае отказа от данной должности работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.

    Когда и — как оплатить по — среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы

    и ознакомить с ней работника под роспись.

    В каком случае новая работа будет нижеоплачиваемой? Это нам разъяснили в Роструде.

    Алгоритм расчета зарплаты работника за время выполнения нижеоплачиваемой работы такой. ШАГ 1. Рассчитываем средний заработок работника по прежней работе. Средний заработок по прежней работе, кроме случаев, когда по прежней работе сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени, считаем так п.

    9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение) . При суммированном учете рабочего времени по прежней работе средний заработок исчисляем следующим образо м п.

    Источник: https://credit-helper.ru/pri-perevode-na-nizheoplachivaemuju-dolzhnost-oklad-sohranjaetsja-25741/

    Компенсации при переводе сотрудника на меньший оклад

    Компенсации при переводе сотрудника на меньший оклад

    Во-вторых, возмещению подлежат затраты работника на обустройство на новом месте жительства. При этом размеры компенсации перечисленных расходов определяются соглашением сторон трудового договора. Обратите внимание, что положения статьи 169 Кодекса распространяются лишь на те случаи, когда речь идет о переезде именно работника компании, с которым заключен .

    Иными словами, при содействии переезду еще не связанного трудовым контрактом соискателя из «глубинки» руководствоваться данной нормой не следует.

    Раздвигая границы Итак, очевидно, что выплаты, которые работодатель производит при переводе сотрудника на работу в другой регион, не являются заработной платой по смыслу статьи 129 Трудового кодекса, а носят компенсационный характер.

    Как отметили специалисты Минфина в письме еще от 14 марта 2006 года № 03-03-04/2/72, подобные затраты не следует включать в расходы на оплату труда, поскольку в целях налогообложения к ним применяется отдельное нормативное регулирование.

    Перевод на должность с меньшим окладом

    Должность сократили, переводят на другую с меньшим окладом, но работа остается прежняя.

    ЧТО ДЕЛАТЬ. ЗАСТАВЛЯЮТ РАСПИСЫВАТЬСЯ В ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ.

    Если не соглашаетесь переводиться то не подписывайте согласие, тогда Вас сократят со всеми полагающимися выплатами.

    Соглашение подписывается сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора. Сотрудник может быть переведен и на ниже оплачиваемую работу.

    Исключением являются основания указанные в части четвертой ст.

    72.1 ТК РФ, а именно не допускается перевод работника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья.

    BzBook.ru

    Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

    Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод работника на другую работу считается постоянным.

    В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения,

    Перевод работника на другую должность с меньшим окладом

    Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ. Сотрудник может быть переведен и на нижеоплачиваемую работу.

    Согласно части четвертой ст. 72.1 ТК РФ не допускается перевод работника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья. Как мы поняли из вопроса речь идет о переводе на другую постоянную работу.

    132 ТК РФ). Таким образом, можно перевести работника на «другую должность с меньшим окладом», если он согласен на это.

    Перевод в другую организацию с понижением зарплаты

    Санкт-Петербург Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1)

    1. 296ответов
    2. Пономарев ОлегЮрист, г. Астрахань

      Сергей, здравствуйте. Изучив Ваш вопрос даю пояснение.Согласно п.

      5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) является основанием прекращения трудового договора.Перевод в данном случае производится путем увольнения работника от одного работодателя и приема его к другому (перехода на выборную должность).

      Такой перевод не сохраняет у работника права на зачет стажа для отпуска у предыдущего работодателя, на включение стажа в стаж для выслуги лет (если у нового работодателя нет специальных правил на этот счет).

      Кроме того, актуальность подобного перевода несколько снизилась ввиду отмены

    3. 102отзыва

    Компенсации работникам. Компенсации при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

    выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 г. N 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений» (далее — Порядок).

    Чтобы получить такое медицинское заключение, гражданин должен лично обратиться в медицинскую организацию, предъявив документ, удостоверяющий личность.

    Медицинские заключения выдаются гражданам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, осмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией, а также в иных случаях, когда законодательством Российской Федерации предусматривается наличие медицинского заключения.

    Как сказано в Порядка медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования гражданина, в том числе комиссионного, и содержат комплексную оценку состояния его здоровья, включая, в том числе выводы о

    Как правильно оформить перевод сотрудника на другую должность с меньшим окладом?

    Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме.

    На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод.

    При отказе сотрудника от перевода, в определенных случаях, его можно уволить: — по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); — по соглашению сторон (п.

    1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); — по сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Достигнутое соглашение о переводе оформляется следующим образом: с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его должности и иных условий труда, а на основании данного дополнительного соглашения издается приказ о переводе.

    Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить представление о переводе.

    Когда и как оплатить по среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы

    Поэтому работодатель может выплатить работнику зарплату по выполняемой работе Перевод на другую работу в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника

    1. приказ руководителя о переводе
    2. письменное согласие* работника на перевод;

    Все время перевода Перевод на другую работу по состоянию здоровья

    1. письменное согласие* работника на перевод;
    2. приказ руководителя о переводе
    3. медицинское заключение;

    В течение первого месяца со дня перевода Перевод на другую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, до выздоровления или установления инвалидности

    1. медицинское заключение;
    2. письменное согласие* работника на перевод;

    Как снизить зарплату работнику

    В ином случае человек может обратиться в суд и опротестовать решение.

    Некоторые работодатели практикуют понижение заработной платы за счет премий и прочих выплат. Все эти показатели отражаются в положении о премировании, коллективном договоре и других правовых актах и вступают в силу при достижении определенных параметров.

    Если в положении о премировании нет четких указаний о выплате премий, то работодатель не обязан их выплачивать.

    Источник: https://7jurist.ru/kompensacii-pri-perevode-sotrudnika-na-menshij-oklad-24315/

    Должен ли работодатель увеличить оклад при переводе на другую должность

    Компенсации при переводе сотрудника на меньший оклад

    Обычное перемещение кадров – банальное явление для организаций, и проводится оно на основании приказа. Если в ходе перестроения будет затронута смена , места работы, то это уже можно назвать сменой условий труда, и на это нужно согласие самого работающего. В данной ситуации есть сразу несколько возможных вариантов действий:

    • изъятие прежней должности и предложение сотруднику занять другую должность в новой структуре;
    • перевод человека на иную должность с его согласия.

    Без согласия сотрудника го перевод невозможен!

    Перевод представляет из себя перестройку существующих , и для его осуществления должно быть согласие самого сотрудника. В то же время у сотрудника просто нет выбора, и он должен либо соглашаться на перевод, либо заниматься поиском нового места работы.

    Нужно ли делать кадровый перевод сотрудника если меняется оклад в программе

    Составить его можно вот по такому образцу.

    Перевод по медицинскому заключению В некоторых случаях администрация организации обязана перевести сотрудника на другую работу. Например, в случае когда сотрудник не может выполнять прежнюю работу в соответствии с медицинским заключением.

    С согласия сотрудника администрация должна перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

    Перевод на другую должность с увеличением оклада

    Сейчас мы используем форму Т-5 из 1С, правильно ли это?

    1 054 Назад Вперед

    Пример приказа о переводе работника на другую работу повышение оклада

    Перевод работника на другую должность обычно производится в связи с производственной необходимостью или кадровыми перестановками.

    Несмотря на то, что данное явление достаточно часто происходит на предприятии, у некоторых специалистов возникают трудности с правильным его оформлением.

    Виды и причины перевода Трудовой кодекс предусматривает временный и постоянный переводы. Инфо Временный производится на другую работу, но у одного нанимателя.

    Об индексации заработка при смене должности и увеличении заработной платы

    Да, в этом случае отпускные нужно рассчитать с учетом коэффициента пересчета. Для определения коэффициента пересчета нужно учитывать только повышение окладов в целом по организации, перевод сотрудника на более высокооплачиваемую должность при расчете отпускных не учитывается.

    Коэффициент пересчета определите путем деления нового размера оклада водителя погрузчика на его ранее установленный размер.

    Обоснование Из рекомендации Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Как учесть изменение зарплаты при расчете отпускных При повышении в организации окладов (тарифных ставок, денежных вознаграждений) отпускные нужно рассчитать(пересчитать) с учетом коэффициента повышения (коэффициента пересчета).

    Сделать это необходимо в одном случае: если повышение коснулось одновременно всех сотрудников организации (филиала, структурного подразделения) (Положения, утвержденного ).

    Коэффициент пересчета определяется путем деления нового размера оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сотрудника на его ранее установленный размер.

    При этом если увеличение оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) в организации сопровождалось изменением состава и (или) величины ежемесячных выплат, которые напрямую зависят от его размера, то индексацию нужно проводить с учетом этого. Например, если при увеличении окладов сотрудников были уменьшены (отменены) ежемесячные процентные надбавки (т.

    Если повышение коснулось только одного сотрудника (или, например, большинства сотрудников отдела), при расчете отпускных это повышение не учитывайте. Такой вывод позволяет сделать пункта 16 Положения, утвержденного .

    Перевод сотрудника на более высокооплачиваемую должность не сопровождается повышением окладов всех сотрудников организации (филиала, структурного подразделения).

    Поэтому в таком случае отпускные рассчитайте без применения коэффициента повышения оклада (коэффициента пересчета).

    Из рекомендации «»

    При переводе на нижеоплачиваемую должность оклад сохраняется

    п.;

  • работа, на которую переводится сотрудник, должна соответствовать квалификации сотрудника или быть более квалифицированной.
  • Если последнее условие не соблюдается, то есть сотрудника переводят на менее квалифицированную работу, необходимо заручиться его письменным согласием.

    Для этого составьте уведомление и ознакомьте с ним сотрудника под подпись.

    strict warning: Non-static method Pagination::getInstance() should not be called statically in /home/povnator/public_html/mego.info/sites/all/modules/pagination/pagination.module on line 410.

    1. strict warning: Only variables should be assigned by reference in /home/povnator/public_html/mego.info/sites/all/modules/pagination/pagination.module on line 410.
    2. strict warning: Non-static method Pagination::getInstance() should not be called statically in /home/povnator/public_html/mego.

    Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику, при его переводе в другое подразделение?

    Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

    По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

    Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

    Источник: http://domzalog.ru/dolzhen-li-rabotodatel-uvelichit-oklad-pri-perevode-na-druguju-dolzhnost-66644/

    Доплата до среднего заработка: когда нужна при расчете заработной платы, образец приказа, как оформляется при переводе на нижеоплачиваемую работу?

    Компенсации при переводе сотрудника на меньший оклад

    Во время осуществления своей профессиональной деятельности граждане могут сталкиваться с ситуациями, при которых наличие определенных обстоятельств влечет к снижению заработной платы сотрудника до величины, менее средней.

    В большинстве случаев это явление возникает при переводе на нижеоплачиваемую должность или в период временной потери трудоспособности.

    Понятие

    Доплата до среднего заработка представляет собой процедуру, при которой при понижении уровня дохода сотрудника, работодатель доплачивает ему денежную сумму, благодаря которой зарплата работника достигнет средней величины.

    К примеру, при оплате больничного листа не редко оказывается, что к выплате полагается пособие по временной потери трудоспособности, размер которого значительно ниже обычной заработной платы трудящегося гражданина.

    Именно с этой целью некоторые работодатели переводят на счет работников дополнительную сумму.

    Решение о доплате руководство фирмы принимает самостоятельно.

    Денежные средства, выплаченные помимо оплаты больничного листа, не компенсируются ФСС – деньги берутся из бюджета компании.

    Аналогичная ситуация может возникать при переводе сотрудника на должность, при работе на которой зарплата гражданина изменится в худшую сторону.

    При этом важно помнить – оклад не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Несоблюдение этого правила может быть рассмотрено как нарушение норм ТК РФ.

    При каких расчетах она необходима?

    Ранее уже было отмечено, что доплата начисляется на счет сотрудника только по инициативе работодателя.

    ТК РФ не предусматривает правил, в которых руководство в обязательном порядке должно доплатить работнику, если его доход достигнет отметки ниже среднего. При этом есть один нюанс.

    Статьей 348 ТК РФ определено, что в случае временной потери трудоспособности сотрудника, занимающимся спортом на профессиональном уровне, работодатель в обязательном порядке должен проконтролировать, чтобы его доход на время болезни достигал величины среднего заработка.

    Важным моментом является некоторый момент – это правило актуально при условии, что травма была получена в ходе исполнения должностных обязанностей, перечисленных в заключаемом при приеме на работу трудовом соглашении.

    Особое внимание следует уделить некоторым условиям совершения доплаты:

    • сумма, рассчитанная за оплату больничного листа ниже величины среднего заработка;
    • разница между пособием и доплатой не компенсируется спортсмену дополнительными страховыми выплатами.

    Если работодатель принимает решение о выплате доплат, технология их расчета и начисления должна быть отражена во внутренней документации компании.

    Порядок совершения этого действия не регламентируется Законодательством РФ, поэтому может разрабатываться работодателем самостоятельно.

    Доплата может производиться несколькими способами. Среди них нужно выделить основные:

    • до среднего заработка;
    • до величин установленного оклада или тарифной ставки;
    • до суммы фактического заработка.

    Кроме этого может выплачиваться денежное пособие, размер которого определяется фиксированным соотношением.

    При определении среднего заработка в расчет берется только величина оклада или базовой ставки. Премии и другие виды выплат не учитываются.

    Образец приказа

    Технология осуществления доплаты должна отражаться в нормативном локальном акте организации, оформленным должным образом.

    На основании этого документа определяется сумма дополнительных выплачиваемых средств для каждого определенного случая.

    В роли документации такого характера может выступать приказ. При его оформлении необходимость внесения корректировок в коллективное и трудовое соглашение пропадает.

    Бумага составляется 2 способами:

    • в едином виде. Правила, установленные приказом, распространяются на всех сотрудников компании;
    • в разовой форме. Величина доплаты в этом случае определяется индивидуально. Документ может быть оформлен на имя одного работника.

    Приказ может составляться в произвольном виде, потому как унифицированная форма для его издания отсутствует.

    В бумаге указывается следующая информация:

    • наименование компании, ФИО ее директора, адрес нахождения и ИНН;
    • название и номер документа;
    • город и дата написания;
    • должность и инициалы сотрудника, в отношении которого издается приказ;
    • факт и причина уменьшение дохода работника;
    • поручение о начислении доплаты, ее сумма;
    • инициалы и должность ответственного лица;
    • подпись руководителя организации;
    • подпись сотрудника.

    Скачать образец приказа о доплате до среднего заработка – word.

    При переводе на нижеоплачиваемую работу

    Одной из причин, по которой уменьшается доход сотрудника, считается его перевод на более низкооплачиваемую должность.

    Важно учесть – что если действие совершено с согласия работника, руководство не обязано доплачивать до среднего заработка.

    В обязательном порядке доплата назначается при условии, что перевод имеет временный характер – не более 1 месяца, а сотрудник, в свою очередь, не давал на это согласия.

    Особенностью оформления приказа в этом случае является то, что в нем должны отражаться все нюансы перевода. К таковым относится его длительность и причина, по которой возникла данная необходимость.

    Самостоятельно понизить работника в должности можно только для предотвращения критических ситуаций и простоя.

    Выводы

    При уменьшении ежемесячного дохода сотрудника, обусловленного болезнью или переводом на другую должность, он может рассчитывать на начисление дополнительной суммы. Благодаря ей доход гражданина достигает величины среднего заработка.

    Решение о доплате работодатель принимает самостоятельно. Выделяют обстоятельства, наступление которых обязывает руководство произвести доплату. Технология совершения этого действия указывается в соответствующем приказе.

    Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/srednij-zarabotok/doplata.html

    Оплата труда при переводе на постоянную нижеоплачиваемую должность: что учесть, как рассчитать

    Компенсации при переводе сотрудника на меньший оклад

    Прежде чем говорить о трудовых гарантиях в случае перевода работника на постоянную нижеоплачиваемую должность, давайте вспомним, что такое перевод.

    Под переводом на другую работу понимается изменение трудовой функции работника.

    Так, согласно ст. 21 КЗоТ работник обязан выполнять работу, определенную трудовым договором. В свою очередь работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, т. е. не имеет права выходить за рамки трудового договора, который определяет обязанности работника с учетом специальности, квалификации, должности (ст. 31 КЗоТ).

    Под переводом на другую работу понимают такой перевод работника, при котором изменяется выполняемая им работа, обусловленная трудовым договором (контрактом), должность, специализация работника или место работы.

    Пунктом 31 постановления № 9 определено, что перевод на другую работу означает поручение работнику работы, не соответствующей специальности, квалификации или должности, определенной трудовым договором.

    Заметим, что перевод на другую постоянную работу не является основанием для прекращения трудового договора. Другими словами, трудовой договор, заключенный с работником, продолжает действовать, но происходит изменение трудовой функции работника.

    Перевод на другую работу возможен только с согласия работника. Это прямо предусмотрено ч. 1 ст. 32 КЗоТ.

    Обратите внимание: следует отличать перевод на другую работу от изменения существенных условий труда, поскольку изменение существенных условий труда допускается при сохранении специальности, квалификации или должности.

    Об изменении существенных условий труда работников предупреждают за 2 месяца. А вот насчет перевода законодательством не предусмотрен срок предупреждения работника о таком событии.

    Поэтому для постоянного перевода на другую работу работника необходимо получить только его согласие в устной или письменной форме.

    Важно! В случае перевода на другую постоянную нижеоплачиваемую работу предупреждать за два месяца не нужно.

    Но! Если инициатором перевода на постоянную нижеоплачиваемую должность является работодатель и при этом происходит изменение существенных условий труда, то работнику должно быть сообщено об этом не позднее чем за два месяца.

    Несогласие продолжать работу в новых условиях (с измененными существенными условиями труда) является основанием для прекращения трудового договора с работником в соответствии с п. 6 ст.

    36 КЗоТ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).

    Итак, с основами перевода работника на другую должность (работу) разобрались. Но ч. 1 ст. 114 КЗоТ предусматривает особую гарантию при переводе работника на постоянную нижеоплачиваемую работу.

    А именно: при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода.

    Причем неважно, по чьей инициативе происходит перевод на постоянную нижеоплачиваемую должность: по инициативе работодатели или по инициативе работника. То есть указанная гарантия применяется и в том случае, когда перевод состоялся по инициативе самого работника. Об этом сказано в п.

    18 постановления № 13. Это означает, что в течение двух недель с момента перевода работник будет получать не меньше средней зарплаты по прежней работе. Хотя могут быть ситуации, когда на новой нижеоплачиваемой должности заработок окажется выше, например, если работника премируют.

    Но как именно выполнить эту трудовую гарантию на практике? Именно с этим вопросом к нам обращаются читатели, поскольку ст. 114 КЗоТ не дает развернутый ответ на него.

    Выполняем гарантию о зарплате не ниже «средней» на практике

    Итак, в течение двух недель с момента перевода на постоянную нижеоплачиваемую работу работник будет получать заработок не меньше средней зарплаты по предыдущей работе. Для реализации вышеприведенной гарантии нужно выполнить ряд последовательных действий (см. также рис. 1 ниже):

    во-первых, определить дневной заработок по новой должности;

    во-вторых, рассчитать среднедневную зарплату, которая выплачивалась по предыдущей должности;

    в-третьих, сравнить рассчитанные показатели.

    Рис. 1. Выполняем гарантию ст. 114 КЗоТ

    Если дневной заработок работника на новом месте работы окажется меньше среднедневного, ему осуществляется доплата до среднедневного заработка за каждый рабочий день в течение первых двух недель работы со дня перевода.

    Это будет разница между среднедневным и дневным заработком за каждый рабочий день на протяжении первых двух недель со дня перевода.

    В результате такой доплаты дневной заработок работника с учетом доплаты в течение двух недель со дня перевода должен равняться среднедневному заработку за этот же период.

    Рассчитываем дневной и среднедневной заработок правильно

    Дневной заработок. Дневной заработок рассчитываем в месяце, в котором работника перевели на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, исходя из условий полностью отработанного месяца. Это имеет значение, если в таком месяце рабочие дни работником отработаны не полностью (например, работник часть месяца находился в отпуске или на больничном).

    При исчислении дневного заработка учитывают все элементы (составляющие) заработной платы, которые предусмотрены условиями трудового (коллективного) договора и причитаются работнику в этом месяце.

    К ним относятся: оклад, доплаты, надбавки, премии, суммы индексации и т. д. (как и в случае определения дневного заработка при оплате дней командировки).

    Обратите внимание: при расчете дневного заработка учитывают также и доплату до минимальной заработной платы.

    Дневной заработок (ЗПдн) можно рассчитать по формуле:

    ЗПдн = ЗПмес : РДграф,

    где ЗПмес — зарплата работника, которая могла бы быть начислена работнику за полностью отработанный месяц после перевода;

    РДграф — количество рабочих дней по норме рабочего времени в месяце перевода.

    Среднедневная зарплата. Расчет среднедневной заработной платы производим в соответствии с Порядком № 100. Для этого можно использовать алгоритм, приведенный на рис. 2.

    Рис. 2. Алгоритм расчета среднедневной зарплаты

    В общем случае расчет среднедневной зарплаты производим исходя из выплат за последние два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествовавших месяцу, в котором работника перевели на нижеоплачиваемую должность (абз.

    3 п. 2 Порядка № 100). Если на протяжении последних двух месяцев работник не работал, среднюю зарплату исчисляйте исходя из выплат за предыдущие два месяца работы.

    Если и на протяжении этих месяцев работник не отработал ни одного дня, тогда среднюю зарплату рассчитывайте исходя из должностного оклада (тарифной ставки), установленного ему в трудовом договоре (абз. 3 п. 4 Порядка № 100).

    При этом для вновь принятых работников, проработавших менее двух календарных месяцев, среднедневную зарплату исчисляйте исходя из выплат за фактически отработанное время.

    Перечень выплат, которые можно включать в расчет среднедневной заработной платы, приведен в п. 3 Порядка № 100. Не участвуют в расчете такого среднего заработка выплаты, перечисленные в п. 4 Порядка № 100. То есть в общем случае в расчет попадут: оклад, надбавки, доплаты, в том числе и доплата до МЗП, индексация, премии и пр.

    Важно! Все выплаты включайте в том размере, в котором они были начислены. Но из этого правила есть несколько исключений (абз. 1 и 2 п. 3 Порядка № 100).

    Если в расчетном периоде есть квартальные премии, а также премии, начисленные за более длительный промежуток времени, то их включают в заработок не в полной сумме, а лишь в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде1.

    Единоразовое вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет, начисленное в текущем году за предыдущий календарный год, распределяют, прибавляя к заработку каждого месяца расчетного периода 1/12 вознаграждения. При этом заметьте: если единоразовое вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет было начислено в текущем году за текущий календарный год, то оно вообще не принимает участие в расчете среднедневной зарплаты.

    Если количество рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью, то премии (месячные, квартальные и т. д.

    ), вознаграждения и другие поощрительные выплаты учитывают пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Но тут будьте внимательны.

    Так, если месячные премии выплачивают месяц в месяц и они уже исчислены пропорционально отработанному времени, то их суммы включают в заработок в фактически начисленном размере.

    Подробнее о том, как правильно включить в расчет средней зарплаты премии, вознаграждения и другие поощрительные выплаты, мы писали ранее (см. «ОТ», 2012, № 15, с. 19; 2016, № 21, с. 15 и 19, № 22, с. 18; 2017, № 19, с. 12)

    Важно! Только премии включают в зарплату того месяца, на который она приходится согласно расчетной ведомости по зарплате. Все остальные выплаты учитывайте в тех месяцах, за которые они начислены (см. письма Минсоцполитики от 06.08.2014 г. № 1126/13/84-14

    Источник: https://i.Factor.ua/journals/ot/2018/april/issue-7/article-35717.html

    Снижение заработной платы: законные способы и оформление

    Компенсации при переводе сотрудника на меньший оклад

    Главный законодательный акт России, регулирующим вопросы изменения условий трудового договора и иные с ними связанные – Трудовой кодекс РФ.

    В нем содержатся положения, которые определяют порядок понижения заработной платы, правила оформления и документального отражения этого факта.

    Ниже мы рассмотрим законные и незаконные способы уменьшения заработной платы, а также какую ответственность может понести работодатель, нарушивший закон.

    В одностороннем порядке

    Работодатель правомочен уменьшить заработную плату без согласия на то работника в узко ограниченном количестве случаев:

    Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 110-86-72.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
    • преобразование условий труда в плане технологии;
    • преобразование организационных условий.

    Исключительно указанные положения могут считаться легальными и применимыми для понижения уровня зарплаты в порядке одностороннего решения. (ст.74 ТК РФ). Причем, законодательство четко не определяет исчерпывающий перечень таких условий.

    В общем случае при возникновении причин, допускающих уменьшение уровня оплаты труда, работодатель обязуется оповестить об этом сотрудника, которого затронут такие изменения, как минимум за 2 месяца.

    Более того, сотрудник имеет право на получение объяснения со стороны работодателя причин грядущих изменений.

    При нежелании работника соглашаться на предложенные условия, он имеет право на альтернативные варианты должности, в соответствии с навыками и квалификацией работника.

    По соглашению сторон

    Если по желанию только одной стороны снизить оплату труда законно практически невозможно – слишком мало оснований, то по соглашению сторон несколько реальнее.

    Иначе, его легко можно будет отнести к незаконным.

    По взаимному соглашению между сотрудником и работодателем заработная плата может быть снижена по причине:

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 110-86-72.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
    1. Перевода. Например, когда работник переводится на должность, которая оплачивается ниже занимаемой. При этом чаще всего изменяется его трудовая функция, объем выполняемой работы и другие важные критерии, на основании которых рассчитывается заработная плата;
    2. Установления режима работы в форме неполного рабочего дня. Сотрудник, работающий не полный рабочий день или неделю, получит оплату труда, соразмерную отработанному времени.

    При переводе на другую работу сотрудника обязательно должны учитываться медицинские противопоказания, если таковые есть.

    Снижение зарплаты беременной

    Беременные женщины – категория, которая защищается законом на особых условиях. Это связано с ориентированностью законодательства на охрану материнства, детства, а также новым, незащищенным положением женщины.

    Именно поэтому заработную плату беременной женщине понизить нельзя. Более того, по ст.

    254 ТК РФ работодатель обязуется обеспечить подходящие условия труда в связи с беременностью и сохранить при этом оклад, который сотрудница имела до наступления беременности и последующего перевода.

    Особенности уменьшения заработной платы при бессрочном трудовом договоре

    При мотивированном и законном уменьшении зарплаты обязательно изменение соответствующего пункта трудового договора.

    Большинство таковых являются бессрочными, поэтому оплата труда в них определяется на день заключения.

    Если вносятся изменения в бессрочный трудовой договор, в том числе и в сфере оплаты труда, обязательно подписание сторонами дополнительного соглашения, которое станет неотъемлемой составляющей договора.

    В результате этого вносится исправление в штатное расписание и другие акты предприятия (организации).

    Только так и ни в каком ином порядке не может быть снижена заработная плата. Зачастую работодатель сначала изменяет штатное расписание, а затем на его основании и оплату труда. При этом в бессрочном трудовом договоре сумма оклада первоначально не определена, а по поводу заработной платы строка «согласно штатному расписанию». Это в корне неверно.

    Процедура оформления

    Независимо от причины и основания уменьшения оплаты труда, работодателю стоит документально оформить такое изменение с соблюдением законом установленного порядка. Отсутствие должного оформления грозит возникновением трудового спора.

    Итак, порядок оформления:

    1. Сообщить работнику о понижении заработной платы с указанием причин не менее чем за 2 месяца. Сделать это нужно обязательно в письменной форме. Это может быть соответствующий приказ или уведомление, которое должно быть подписано работником.
    2. В случае согласия составляется и подписывается сторонами дополнительное соглашение, прилагаемое к трудовому договору и отражающее изменение. Только после этого фиксируются соответствующие изменения в штатном расписании, а так же иных внутренних правовых актах.
    3. В случае несогласия работника предложить иную должность (работу), как аналогичную занимаемой, так и менее оплачиваемую.
    4. В случае не достижения консенсуса трудовые отношения расторгаются по ст. 77 ч.1 п. 7.

    В любом случае снижения размера заработной платы, в итоге она не может быть ниже установленной законом.

    Способы незаконного понижения оплаты труда

    Среди наиболее распространенных способов снижения оплаты труда незаконно, работодатели чаще всего используют:

    • Постановка работника перед фактом: либо соглашаться на поставленные условия, либо «добровольное» увольнение;
    • Если организация оказывается в трудном финансовом положении, работодатели используют такую формулировку, как «сокращение оплаты труда в связи с кризисным положением» и т.д. Такое объяснение законом не предусмотрено;
    • Урезание премий без наличия обстоятельств, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, объясняя, что сокращается премиальная часть, а оклад остается без изменений. Иногда такая ситуация вызвана неправильным толкованием закона;
    • Снижение оклада, но увеличение премиальной части с целью мотивации к работе и улучшению производительности труда;
    • Сокращение зарплаты без объяснения причин, уведомления работника, подписание соответствующих бумаг.

    Таким образом, вариантов неправомерного снижения заработной платы может быть множество. Они являются следствием преднамеренных действий или незнания (непонимания) закона.

    Ответственность работодателя

    Лицо, нарушившее трудовое законодательство, привлекается в зависимости от тяжести нарушения к различным видам ответственности.

    Дисциплинарную ответственность может понести руководитель, который незаконно снизил заработную плату в виде выговора или замечания. Увольнение в данном случае вряд ли применимо, так как оно наступает за действия руководителя, повлекшие за собой урон имуществу организации или неисполнение обязанностей, повлекшее нанесение вреда здоровью сотрудника (ст. 81 ТК РФ).

    Уголовная ответственность не предусмотрена за незаконное понижение заработной платы, так же как и материальная. Закон в большей степени защищает право работника на получение, в том числе и своевременное, заработной платы.

    КоАП в статье 5.27 описывает общий случай наступления ответственности подобного вида – нарушение законодательства о труде. Максимальное наказание, которое может понести руководитель, индивидуальный предприниматель – штраф и, в редких случаях, временное отстранение от деятельности.

    Плюс ко всему в результате неправомерного снижения зарплаты, могут последовать судебные иски от работников, а, следовательно, дополнительные издержки на судебные разбирательства.

    Незаконное снижение оплаты за труд недопустимо. В соответствии же с законом это можно сделать по соглашению сторон и при наличии на то причин или в исключительных случаях ­– по инициативе работодателя.

    • Москва: +7 (499) 110-86-72.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/kak-ponizit-zakonno.html

    ПравоДискурс
    Добавить комментарий